内蒙古出台意见：公务员晋升奖惩主要依据平时考核-法师兄

内蒙古出台意见：公务员晋升奖惩主要依据平时考核

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:41:38 124 人看过

内蒙古自治区公务员局日前正式出台《关于进一步加强全区公务员平时考核的意见》，旨在进一步严格规范公务员管理，全面提升公务员的执行力和工作能力。

《意见》指出，今后内蒙古每季度将对公务员进行平时考核，对于平时考核结果表现较好的公务员，在奖励和公开选拔、公开遴选等方式晋升职务时，优先考虑。而对平时考核有差距的公务员，不仅享受不到晋升职务上的福利，不得参加表彰奖励，还将进行诫勉谈话和培训。

《意见》明确，平时考核是公务员年度考核的基础，在年度考评中所占的权重不低于60%。自治区公务员平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。同时可根据不同岗位的要求，统筹考核公务员的职业道德、创新能力、服务态度及廉洁自律等情况，便于公务员平时考核的可操作性。同时，考核结果与公务员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒相结合。

《意见》要求，各级公务员管理部门要将平时考核作为公务员日常管理的重要内容，将平时考核工作列入重要议事日程。加强对平时考核工作的组织领导和监督管理;要将平时考核与其他公务员管理工作紧密结合，定期联系、核查、监督。各地区公务员主管部门要鼓励引导各级机关单位积极开展平时考核，并向指标科学化、管理信息化推进;对开展平时考核工作积极、采取信息化手段的单位，年度考核优秀等次比例可适当提高，给予鼓励。

据悉，加上参照公务员标准管理人员，目前内蒙古自治区公务员总数已突破20万人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公务员考核
公务员考核“开奖”

2009年12月31日，乐清市委市政府发文，对96名公务员各记三等功一次，对489名公务员各嘉奖一次。就在上周二，上年评出的我市10位记二等功的温州市模范公务员也领到了奖章和证书。这是实施《公务员法》以来，乐清、温州首次按《公务员奖励规定(试行)》组织奖励。记功嘉奖向一线倾斜立三等功者各奖1500元，受嘉奖者各奖800元，记二等功的温州市模范公务员奖金也不过3000元，这些奖金在经济发达的乐清算不了什么，但是这份非同一般的荣誉，仍被广大公务员看重。县市级的可能名额多一些，硬条件不多，竞争不那么激烈，去年的温州模范公务员竞争则相当激烈，我们的推选方案都做了好几个，最后的人选是市委常委会上拍板定下来的。报到温州后还在媒体上进行公示，程序很齐全。市人事局公务员管理科的缪巨屹介绍说。公务员多集中在机关，在公务员的推选中领导干部是否容易占优势地位呢?答案是否定的。如温州市去年的模范公务员推选中，明确

2023-06-06

340人看过
国家公务员
公务员晋升应当逐级晋升

今日由国家公务员局网站发布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。规定指出，公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。规定要求，公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。规定要求，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;(五)晋升主

2023-06-06

177人看过
公务员录用
公务员录用与晋升的思考

2009年全国各地的公务员报名考试正在火热进行中。千军万马在挤公务员这一条船，能登上这条船的人应该都是同龄人的佼佼者。但一旦登上了这条船后的发展来看，也许5年，也许10年，与未登上这条船的同龄人相比，发展的心态可能就有很大的差异，很多人由满腔热血，充满激情，沦为一个十足的官僚。为什么会出现这种情况，认真思索起来，公务员的晋升体制应该有一个很大的弊端。在商言商，在官言官。正常思考，公务员人生价值的体现的基础在于职位的晋升。口号中喊：为人民服务!学习焦裕禄，孔繁森等先进公务员代表，这些先进人物很了不起，但是如果这些人没死，岗位晋升到更高的层次，他们就可以为更多的人民服务。基层一个小办事员所喊的为人民服务，他只能为想很小的范围内的人民做一些很小的事情，并且这些小事情有时也不是自己所能左右的，想服务也是心有余而力不足。而一个乡镇的办事员晋升到科员(或股级干部)，再到副科，正科可能要耗费一生的经历，

2023-06-06

434人看过
学历
公务员聘任制须逗硬奖惩和考核

9月22日，龙海市政府网站公布了新一批市政府领导成员名单。名单中，新任命蔡三蛇为龙海市委常委、常务副市长，李施军为龙海市副市长。记者注意到，李施军是江苏南通人，1987年生，今年27岁，清华大学生命科学学院生物学博士研究生毕业，2006年12月加入中国共产党，2014年8月参加工作。据了解，李施军是按照福建省引进生政策聘用到龙海市工作的，目前分管科技领域，聘期两年。公务员聘任早就不是一个新鲜词语了，但是今天映入眼帘的年仅27岁的清华高材生被龙海市任命为副市长，成为最年轻的的副市长，我相信有很多跟我一样的小伙伴都被惊呆了吧!令我怀疑的是，对于刚毕业的大学生，是否能够胜任分管科技的副市长?在我脑海中出现了大大的一个问号，我相信其他人也有同样的想法吧。对于高速发展的高科技信息时代，高层次专业技术人才成为了香饽饽。各地为了招揽高精尖人才，纷纷通过引进生政策在各大高校聘任高学历、高科技人才到政府等部

2023-04-24

185人看过

国家公务员
公务员平时考核要有公平机制保障

连续出台干部管理方面的五项制度，包括《关于选派省直部门优秀年轻干部到县乡工作的意见》、《关于加强基层干部管理做好服务群众工作的意见》、《关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》、《关于省直机关公务员年度考核末位查究办法》、《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》。其中拟提拔官员必须48小时内申报财产、公务员末位查究、市县干部工作地安家等规定，引起舆论广泛关注。从内蒙古自治区公务员局举办的全区公务员平时考核工作培训班开班仪式上获悉，按照中组部和国家公务员局的部署，自治区将全面推开公务员平时考核工作。公务员年度考核，往往是一张表就搞定。特别是公务员年终评优，常常凭感觉、靠印象或轮流坐庄，不仅打击老实干事者的积极性，而且让偷懒耍滑者钻了空子。群众的眼睛是雪亮的，哪些人一直兢兢业业干工作，哪些人总是喜欢拈轻怕重;哪些人一年四季天天出勤、全年全勤，哪些人老是三天打鱼、两天晒网

2023-06-06

228人看过
公务员考核
公务员考核关键看平时

正确认识平时考核与年度考核的关系。平时考核是年度考核的基础和依据，年度考核是平时考核的集中体现和最终结果。平时考核要以考核工作实绩为主，重点考核公务员完成日常性工作和阶段性任务的实施效果与工作态度，统筹考核公务员的职业道德、政治素养以及廉洁自律等情况。年度考核结果要与平时考核相挂钩，把平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据。积极用好平时考核深入推进公务员平时考核，重点要围绕管用、可行、示范6个字来攻坚克难。管用。进一步拓宽考核结果使用途径，以用促考。加大平时考核在年度考核中的比重。对平时考核不落实或落实不好的单位，适当核减其年度考核优秀等次比例;逐步增加对个人平时考核的权重，年度考核优秀等次人选要在平时考核结果较好的人员中产生。坚持考核结果与公务员奖惩挂钩，推动考核结果与选拔任用挂钩，并依据平时考核情况，分析公务员的不足和潜力，及时提醒并提出改进意见，有针对性地采取措施。可行。进一步推

2023-06-06

253人看过
竞争
公务员晋升加薪将有法可依

目前《公务员法》草案已由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序，有望在2005年正式颁行。届时公务员录用、晋升等，都会有相关的法律条文。将创新激励制度1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，十多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。中国人事科学研究院院长王通讯日前告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》出台，标志着我国公务员管理制度日益完善。他说：公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。据介绍，从法律地位上，《公务员法》确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。有关人士称，寻求专业化与灵活性的统一，从职业型走向职位型是当代西方公务员制度改革的方向。中国已加入WTO

2023-06-06

339人看过
竞争
委任制公务员依考核结果升降职

根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，该规定适用于委任制公务员。公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;民主、公开、竞争、择优原则。科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。公务员具有下列情形之一的，应予免职：晋升职务后需要免去原任职务的;降低职务的;转任的;辞职或者调出机关的;非组织选派，离职学习期限超过一年的;退休的;其他原因需要免职的。公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处

2023-06-06

65人看过

法律综合知识
考公务员怎么报名，公务员职级晋升条件

考公务员怎么报名1、先进入国家公务员考试专题点击考生报名入口。2、点击进去之后会转入到登录及注册页面。3、点击注册新用户之后会出现诚信报考这一页，考生们在认真阅读后点击我同意。4、填写完考生信息，点击进入登录页面5、注册之后继续完善个人信息。点击完善个人信息之后就要进入全面填写信息页面，考生们此时可将相关的证件准备出来，以便填写时准确输入信息，页面详情如下：个人信息填写完成后，点击保存按钮，弹出是否进入个人中心页面，确认页面信息填写无误，点击进入个人中心。6、详细信息填写完毕后，进行选择具体职位进行报考。7、我们选择合适的职位进行报名。可以通过两种情况进行选择，一是通过搜索招录机关选择，二是填写代码直接报名。8、选好职位之后再提交，会出现两种情况，一是个人信息完全符合顺利通过，二是信息不符被驳回，需要重新填写个人信息。提交之后等待审核结果，如果心生悔意，可点击退订改职位取消，然后重新选择新

2023-11-25

359人看过
法律综合知识
公务员考试一年能考几次，基层公务员怎么晋升

公务员考试一年能考几次在公务员考试时间不冲突的情况下，公务员一年可以考至少2次。地方公务员考试一般集中在上半年4月中下旬举行，一般一年考一次。国家公务员考试一般在每年的11月底12月上旬举行。在报考条件户口不限定的情况下，考生还可以报考他省公务员考试，增加报考次数。首先是国家公务员考试，一年只考一次，通常在每年年底，留心国家公务员局网站，各新闻媒体也都会发布有关信息，对考生学历和专业都会做要求，尤其是学历要求相对会高点。其次是地方公务员考试，省市县乡都招，基层学历要求低点，有些还不限专业。通常是在上半年，由省级统一组织考试，各省时间不一。只要时间不冲突，所以可以跨省考好多次。只要你省考没有被正式录用，省考的成绩是不会影响到你报名国考的。在一次考试中，只能选择一个职位参加考试。基层公务员怎么晋升基层公务员晋升基本就是从科员晋升到副科，从副科晋升到正科这两种。按公务员晋升政策规定，从科员晋升到

2023-12-05

466人看过
公务员级别
公务员级别和晋升

领导职务分为十层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。另据《公务员职务与级别管理规定》，公务员职务对应相应的级别，公务员级别由低至高依次为27级至1级。晋升时间据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。也就是说，从办事员到正科，正常需要8年时间。北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究，调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处级。什么是干部?在县级干部序列中，提拔为副科级后，干部档案就会从人劳局移到组织部，成为组织部管理的正式领导干部。县乡体系里的干部有四级：副科级、正科级、副处

2023-06-06

149人看过
法律综合知识
35岁考上公务员还有晋升空间吗

有没有前途不能一概而论。跟所考的单位有直接的关系，如果35岁考上省厅、地级市市直机关的党委办公室或者政府办公室、组织部、纪检委等部门还是很有前途的，如果是县级以上的单位也很不错，但如果是乡镇的话可能就没有太大的发展空间了。公务员的前途总的来说取决于单位的层级和自己的努力程度，我们说的前途无非就是升职加薪和提拔等，我们来具体看一看不同层级单位的情况。如果是省厅公务员，一级主任科员以下不限制职数，基本上能做到到年限就晋升，工作努力成为行家里手的人，提拔副处级相对来说比较简单，难易程度就相当于县级单位里当个股长的难度。最不济调研员的待遇退休是没问题。如果准备考乡镇公务员，那可以说基本上前途不太大。因为现在干部年轻化，提拔一个干部基本上要5－10年左右，还得赶上好机会。现在34岁了，赶上5年马上40岁了，还不提拔。机关单位不是依照年龄大来提拔的，而是根据工作资历，就是你是不是担任股室的负责人、工作

2023-11-30

329人看过

公务员考核
公务员考核标准调整公务员职务、工资依据

日前，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(全文附后)。《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公

2023-06-06

227人看过
公务员考核
我省出台公务员考核细化标准

江苏省公务员考核基本都称职，优秀轮着当的现象将成为历史。记者昨天从省人事厅公务员管理处获悉，省委组织部、省人事厅日前联合下发了《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准(试行)》，对公务员和机关工作人员的日常行为制定细化标准。考核标准变定性描述为硬杠杠省人事厅公务员管理处的一位负责人告诉记者，公务员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。过去实行的考核条例只有定性的描述，没有对日常工作进行具体规定，这样做的结果就是在考核时，一天一杯清茶一张报纸的人和忙得抬不起头的人都评为称职，不利于调动机关工作人员的积极性和创造性。因此，这次组织部和人事厅在充分调研的基础上针对后两个等级出台了35条细化标准。据悉，被评为基本称职等次的人员，一年内不得晋升，也可调整工作或进行离岗培训;对不称职等次的人员，降低一职使用，连续两年被评为不称职等次的，辞退。基本称职细化成14条据介

2023-06-06

157人看过