一、发生医疗事故是否上报工伤

在探讨医疗事故是否应上报工伤的问题时，首先我们需要明确的是，当发生工伤事故时，用人单位的法定责任。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

1．职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2．在医疗事故这一特殊情况下，如果医疗工作者在从事医疗服务过程中受到伤害，且该伤害与工作直接相关，那么这同样应被视为工伤事故。

二、工伤事故上报要求

关于工伤事故的上报要求，除了上述提到的在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请外，还需注意以下几点：

1．如遇特殊情况，如因事故调查等原因导致无法在规定时限内提出申请的，用人单位应当在申请时限内向社会保险行政部门提出书面申请，经同意后可以适当延长申请时限。

2．如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3．在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如事故调查报告、医疗证明等，以便社会保险行政部门进行认定。

三、工伤后处理方式

当工伤事故发生后，除了及时上报外，还需要妥善处理工伤后的相关事宜。具体来说，可以分为以下几个步骤：

1．用人单位应当立即组织救治受伤职工，并承担相应的医疗费用。如果职工需要继续休养，用人单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，并承担护理和住院伙食补助等费用。

2．在伤情稳定后，受伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的工伤保险待遇。

3．根据劳动能力鉴定结果，受伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金和用人单位索要相应的工伤保险待遇。

如果工伤保险基金和用人单位不履行支付义务，受伤职工或其近亲属可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第一十七条