工伤认定中工作时间怎么认定-法师兄

工伤认定中工作时间怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-22 15:39:05 366 人看过

一、工伤认定中工作时间怎么认定

工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内，按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作内容、工作标准、工作地点等要求，履行工作职责的时间。

在工伤认定中，工作时间的认定通常遵循以下几个原则：

1．合同约定原则：根据劳动合同约定的工作时间认定。如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么工伤认定时应按照合同约定的工作时间进行认定。

2．实际工作原则：根据实际工作情况认定。如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者实际工作情况与合同约定不符，那么应根据劳动者实际从事的工作内容和工作时间进行认定。

3．合理延伸原则：在特定情况下，工作时间可以合理延伸。例如，劳动者在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这些时间也可以认定为工作时间。

二、工伤认定的流程

1．用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；

2．有关部门收到申请之后，对资料进行审核；

3．有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

三、工伤认定的申请时间

上下班途中工伤认定的申请时间是30天或1年。

1．单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2．单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
认定工伤的时间？工伤认定申请表

一、认定工伤的时间多久？工伤鉴定一般在1－2个月内可以得到结果。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职，病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，

2024-01-07

302人看过
工作时间
工作时间被烫伤工伤认定起纠纷

段某是江苏四菱染料集团公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉的出渣上炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿漉漉地向带班班长报告，称其“不慎掉入除尘池中，不能继续工作，要求请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米，位置偏僻，平时极少有人前去，池内水温约60-70℃。带班班长看到段某双手已脱皮，浑身红肿，一面向公司领导报告，一面迅速将段某送往九七医院治疗。经医院烧伤科诊断：段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。段某先后两次住院治疗，实施双下肢、腹部、腋下等处松解植皮术。公司在经济困难情况下，为其垫付了医疗费14万元，由段某之子打下了欠条。段某出院后，向公司提出申请：请求冲销医疗费14万元，报销其他医疗费用1000元，并给予一年的生活补助费3650元。在四菱集团尚未作出处理意见前，段某向徐州市申请劳动争议仲裁。因涉及对段某受伤行为的认定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行认定。

2023-06-14

200人看过
工作时间
工作时间受伤：如何申请工伤认定

工作时间受伤是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。临时工受伤了算是工伤吗临时工受伤符合法定情形就可以算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险

2023-07-01

345人看过
保险费
工伤认定与不定时工作制

该段内容描述了不定期工作制工伤认定的范围，包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。不定期工作制工伤认定如下:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制工伤认定有哪些具体规定？不定时工作制工伤认定是指在企业中，员工的工作时间不固定，而是根据工作需要随时安排的工作

2023-09-06

219人看过

直系亲属
工伤公司不认定怎么处理，工伤认定时间期限

一、工伤公司不认定怎么处理工伤公司不认定的处理方法是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定时间期限工伤认定时间期限是一年。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，

2023-04-10

290人看过
直系亲属
怎么进行工伤认定工伤认定有没有时间限制

一、怎么进行工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定

2023-04-06

243人看过
工伤保险
工伤认定所需时间：多长时间可以认定为工伤？

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。什么情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2023-07-16

347人看过
故意犯罪
甘肃省工伤认定办法中申请工伤认定的时间是怎么规定的

在甘肃申请工伤认定的时间是事故发生以后的30天之内。《甘肃省工伤保险实施办法》第八条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位提出书面申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。第九条用人单位未按本办法第八条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织，超过前款规定的时限提出工伤认定申请，社会保险行政部门不予受理。一、工伤认定的标准是怎么规定的？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二

2023-03-26

460人看过

直系亲属
工作中猝死工伤认定是怎么规定的

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。一、疾病死亡工伤认定如何进行？根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》(国务院令375号)的规定，应当视为工伤。现将《工伤保险条例》的主要内容作一简要的介绍。《工伤保险条例》(以下简称为工伤条例)自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。(一)适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这

2023-03-29

403人看过
工伤认定时限
工伤认定申请期间工伤认定时限中止、中断是否适用？

《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1、申请工伤认定的法定主体：根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤

2023-02-24

255人看过
工伤保险
工伤认定中，怎么样判定工伤？

工伤认定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤发生时如何处理发生工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定去哪里好呢？员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料；审核并受理；作出工伤认定的决定。申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、如何才能鉴定为

2023-03-21

432人看过
直系亲属
认定机构和认定工伤的时间

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。工伤认定的申请时限，根据申请主体的不同申请时限也不同。单位申请认定的话是工伤发生之日起30日内，职工或其直系亲属申请认定的话是工伤发生之日起1年内。但是在遇到特殊情况的时候，工伤申请时限是可以适当延长的。这一点还请劳动者们注意。一、公务员是否可以申请工伤公务员在工作中受伤，也可以去申请工伤，依法拿到工伤保险的理赔。具体如下：(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；(二)申请人：1、用人单位；2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。(三)申请日期：1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申

2023-06-21

371人看过

工作时间
工作时间内病残的工伤认定问题

不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤［问题的由来］在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953年1月2日修正的《劳动保险条例》。对于一些情形下的事故认定与处理是依据1963年1月24日（63）中劳薪字17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划

2023-08-11

437人看过
法律综合知识
工作时间认定什么意思

一、工作时间认定什么意思工作时间认定是以下意思：指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。1．准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；2．作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；3．劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；4．工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。二、工作时间增加有加班费吗工作时间增加是有加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-02-01

434人看过