能否直接劳动仲裁?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-29 07:12:04
392 人看过
律师解答:
可以。
发生劳动争议后,当事人能直接申请劳动仲裁。但是也有很多其他的方式进行解决,比如当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解;也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,就可以依法起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过劳动仲裁裁决后,能否直接起诉?
59人看过
-
能不能直接用因为被免职而直接劳动仲裁
72人看过
-
可否绕过仲裁直接起诉劳动纠纷?
296人看过
-
劳动仲裁是直接打官司吗
110人看过
-
劳务纠纷直接仲裁
135人看过
-
直播合作协议能否劳动仲裁
395人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动仲裁是否能直接再审四川在线咨询 2023-09-19法律分析 劳动争议案件仲裁的,作出仲裁裁决后不能再审。但对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者或者用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位对终局裁决不服的,有证据证明存在以下情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所
-
劳动仲裁能否直接查封帐户资金上海在线咨询 2022-08-22首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。 其次,先予执行在被申请人不同意先予执行时,可以查封冻结划拨被申请人的财产。
-
外派劳务发生劳动争议能否直接仲裁山西在线咨询 2022-02-15对外贸易经济合作部与劳动部联合发布的《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994]外经贸合发第654号)规定:“外派劳务企业应按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,与劳务人员签订劳动合同”。 因此,外派劳务企业与劳务人员之间是一种劳动关系,因此两者之间发生的劳动争议,只要符合劳动争议仲裁委员会的受理条件,仲裁委员会应当受理。
-
劳动仲裁赔偿不合理能直接去劳动仲裁吗香港在线咨询 2022-03-22劳动仲裁是为了解决劳动争议的,只要员工和单位因为赔偿还存在争议,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)
-
劳动仲裁能直接提供证据吗内蒙古在线咨询 2021-11-18在实践中,有很多经验HR甚至很多律师认为举证期限是诉讼阶段的问题。至于劳动仲裁阶段,只要第一次开庭时携带相关证据到庭,仲裁庭基本都会安排质证。所以没有超过期限就无法举证的问题。但《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了劳动仲裁阶段的举证期限,即承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以