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员工意外受伤了,公司要承担什么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 14:03:34 499 人看过

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。

3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

一、公司不让买工伤险怎么办？

企业没有给员工工伤保险应当补缴。用人单位未按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。

二、承包合同发生工伤谁负责？

承包合同中的劳动者如果被认定为工伤，则一般由工伤保险基金来负责支付赔偿；如果劳动者的用人单位没有为其参保的，则由用人单位来支付相关的赔偿费用。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则由工伤保险基金和单位共同支付新产生的费用。

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