用人单位应当保证劳动者休息时间
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:12:35 410 人看过

根据《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于“一日”的理解,根据《劳动法条文说明》第33条的规定,《劳动法》第38条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 22:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保证相关文章
  • 劳动者在什么期间用人单位应当依法支付工资
    1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。一、我国法定节假日劳动者有工资吗发工资。法定节假日休息,同时是带薪休假的,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休
    2023-04-02
    498人看过
  • 其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
    在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点;劳动报酬;其他。双方建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。哪5类人用人单位不得招聘1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的;2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。处罚:《人才市场管理规定》中规定,用人单位招聘不得招聘人员,情节严重的,最高处10000元罚款。知识链接:就业歧视的相关规定《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定,
    2023-08-18
    364人看过
  • 用人单位应当与被派遣劳动者订立几年
    用人单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的劳动合同,并且根据劳动者上班的天数支付工资。劳务派遣用工与用人单位用工的区别在于是否存在平等关系、签订的合同类型不同。一、用人单位应当与被派遣劳动者订立几年用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、劳务派遣用工与用人单位用工的区别在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为用人单位,而被派遣的劳动者工作的单位为用工单位,也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而用工单
    2022-09-25
    325人看过
  • 劳动者有哪些休息休假的时间
    (1)日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外,其余时间均为劳动者日休息时间。(2)周休息。又称公休日,是指劳动者在一周(7天)内,享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。(3)节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里,劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。(4)工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定,但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。(5)探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作规定,但国务院1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。(6)年休假休息。是指劳动者每年享有一
    2023-06-10
    188人看过
  • 试用期用人单位应为劳动者买社保吗
    提问:去年,我在长沙一家公司上班,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定了6个月的试用期。公司认为,试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期,具有不确定性,双方未确定正式的劳动关系,用人单位不需要为我缴纳社会保险费。试用期满后,用人单位以劳动者不符合公司录用条件为由,把我辞退了。请问,公司是否应在试用期内为我购买社保?答复:根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在试用期间应当享有包括社会保险和福利在内的全部劳动权利。用人单位不能因为劳动者处于试用期,而将其与其他劳动者区别对待。此外,劳动者在试用期内可以依法通知用人单位解除劳动合同,用人单位也可以在有确切证据证明劳动者不符合录用条件之时解除劳动合同。律师提醒,当前有不少公司以试用期不属于正式劳动
    2023-05-04
    477人看过
  • 用人单位应当就劳动者在工作时间内参加的正常社会活动向劳动者支付报酬
    工人在工作时间应该参加什么样的正常社会活动?《劳动法》第五十一条规定:“法定节假日期间,用人单位应当依法支付工资,婚丧假和依法参加社会活动期间,《工资支付暂行规定》规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,《工资支付暂行规定》进一步规定了“社会活动”的范围,即依法行使选举权、被选举权;当选代表出席乡(镇)、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议;担任人民法院证人;参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动而占用的生产、工作的劳动模范和先进工作者会议;依法参加的其他社会活动
    2023-05-07
    64人看过
  • 用人单位必须让劳动者休年假吗
    带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。只要职工在某单位连续工作1年以上,便可按照“累计工作”年限,即在各单位工作的累计工龄来享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公
    2023-05-03
    431人看过
  • 用人单位在哪些节日期间安排劳动者休假
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。一、因为加班的时薪不能低于劳动者在日常的加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十,休息日加班时薪不低于平时时薪的百分之二百,法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。而法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。二、公休一般几天法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的
    2023-04-10
    80人看过
  • 用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间
    用人单位或者劳动者申报工伤的时间:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法提出工伤认定申请的,劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第
    2022-07-02
    240人看过
  • 劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定?劳动者和用人单位是平等主体吗
    一、劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定?劳动者与用人单位劳动关系建立时间规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。你,劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、劳动者和用人单位是平等主体吗劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平等主体,雇佣关系并不意味着双方地位不同等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。三、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据
    2022-07-23
    386人看过
  • 用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理?
    用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,应当向市劳动保障行政部门提出申请,经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的,从其规定。未经批准招用外省市劳动者的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。用人单位招用外国人的,应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后,方可办理相关就业手续。未办理外国人就业许可或者就业手续的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以二千元以上五千元以下罚款。
    2023-05-10
    394人看过
  • 劳动者当证人出庭的用人单位要付工资吗
    劳动者当证人出庭用人单位要付工资。出任人民法庭证明人属于社会活动,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在用人单位应当依法支付工资国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权
    2023-08-12
    352人看过
  • 用人单位应当何时起为劳动者办理社会保险及费用怎么承担
    一、用人单位应当何时起为劳动者办理社会保险及费用怎么承担参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险费中的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和劳动者共同承担;工伤保险费、生育保险费由用人单位承担。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者
    2024-02-06
    96人看过
  • 劳动者工作时间和休息休假规定
    一、劳动者工作时间和休息休假规定劳动者工作时间和休息休假规定分别是:1.劳动者工作时间的规定是:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2.劳动者休息休假的规定是,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。二、劳动者被强制加班可以拒绝吗劳动者被强制加班可以拒绝,《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,
    2023-06-15
    476人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 劳动者每日工作时间不超过多少小时,用人单位应当保证劳动者的权益
      吉林省在线咨询 2022-03-18
      一般而言,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国
    • 劳动者应诉时应保留哪些证据, 用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬
      河南在线咨询 2022-01-26
      主要是证明劳动关系与自己权益受到损害的证据。1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4)考勤记录;其他劳动者的证言等。从客观上说,以上5项证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互
    • 用人单位在什么情况下,应当将劳动者的工作时间划定至最低休息时间
      吉林省在线咨询 2022-02-10
      1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
    • 劳动者应当向用人单位支付劳动报酬时间是什么时候
      山西在线咨询 2022-04-19
      《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
    • 劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是原则性规定吗
      贵州在线咨询 2022-02-15
      劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,是原则性规定。 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一