一、劳动者病假期间应当享有哪些待遇
劳动者病假期间应当享有的待遇是按照医疗期的期限来休病假;由用人单位依法向其支付病假工资或疾病救济费;以及由用人单位按规定为其缴纳各项社保费用。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、员工请病假是否要扣除绩效工资
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。
三、病假多久单位可以辞退
员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。能低于最低工资标准的80%等。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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职业病享受待遇是指劳动者有怎样的待遇?甘肃在线咨询 2022-06-08劳动者得了职业病,以下费用从工伤保险基金中支付:到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
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产假期间劳动者可以获得哪些保险待遇吉林省在线咨询 2022-05-09依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,你可以主张的权利是,11个月的双倍工资(因单位未与你签订劳动合同);六个月的经济补偿金;因08年一年内未与你签订书面的劳动合同,你自动转为无固定期的劳动合同关系,而产期内是不允许解除劳动合同的,因此额外还要给你六个月的赔偿金;带薪产假是三个月,单位还应为你交纳劳动保险,你还可以得到生育险。综上,你大约可以得到26个月的工资,及生育几千元保险金。