在我国规定什么是入职方式
来源:互联网 时间: 2023-02-23 17:50:37 402 人看过

在我国入职方式是:

1、社会招聘。

2、校园招聘。

3、猎头推荐。

4、内部筛选。

5、曾经领导推荐。

一、358合同与正式工的区别

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、国企入职需要户口本原件吗

国企入职是否需要户口本原件,每个单位的规定不同。但如果需要户口本原件是单位对入职员工的要求,是出于单位人员管理方面的需要,并不属于违法,是合理的。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程。

三、档案作弊可以去国企报到吗

档案里有处分对入职有非常大的影响,甚至可能在入职政审之时就取消资格。当然,还要看是什么所受处分的性质如何。如果入职之时,提前把有处分这件事说在明处,影响面会略小。一般情况下,国家机关、事业单位和国企的招聘,对有处分的人肯定是敬而远之。所以档案里的处分,最好通过协调沟通拿出来,即使有再大的难度。

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