在我国入职方式是:
1、社会招聘。
2、校园招聘。
3、猎头推荐。
4、内部筛选。
5、曾经领导推荐。
一、358合同与正式工的区别
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
二、国企入职需要户口本原件吗
国企入职是否需要户口本原件,每个单位的规定不同。但如果需要户口本原件是单位对入职员工的要求,是出于单位人员管理方面的需要,并不属于违法,是合理的。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程。
三、档案作弊可以去国企报到吗
档案里有处分对入职有非常大的影响,甚至可能在入职政审之时就取消资格。当然,还要看是什么所受处分的性质如何。如果入职之时,提前把有处分这件事说在明处,影响面会略小。一般情况下,国家机关、事业单位和国企的招聘,对有处分的人肯定是敬而远之。所以档案里的处分,最好通过协调沟通拿出来,即使有再大的难度。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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入职补贴是什么在我国法律上是怎么规定的?天津在线咨询 2022-08-11补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准,发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有:副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。 由于各地经济发展水平不平衡,各类津贴、补贴标准也因地而异,具体由各地区、各部门根据实际确定。 我想你就入职补贴是什么这个问题已经清楚了。
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在我国入职是试用期还是正式员工广东在线咨询 2022-11-10入职后是试用期还是正式员工,要看劳动合同的约定,约定试用期的,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。入职后是试用期,未约定试用期的入职后是正式员工。 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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我国规定入职年限是什么最新的规定是什么宁夏在线咨询 2023-09-031、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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在我国入职需要哪些手续最新的规定是什么北京在线咨询 2023-11-20应聘登记表、学历证/学位证复印件、身份证复印件、职业资格证复印件、离职证明、一寸照片。填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订合同。
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