根据劳动合同法规定,在试用期间,用人单位不得解除劳动合同,除非有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。同时,劳动合同中应明确约定试用期及转正后薪资结构、数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等事项,也可以约定违约金,但需注意违约金只能在培训服务期和竞业限制两方面约定,其他情形约定违约金都是无效的。此外,企业不能要求员工提供押金、保险金等,也不能扣留员工的身份证等证件,否则将被处以罚款。

根据工作性质,合同有效与否非常重要。签订劳动合同时,需要特别注意以下几个问题:首先,根据劳动合同法的规定,试用期是有长短之分的,而且规定在试用期间,除非有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,否则用人单位不得解除劳动合同。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。第三，可在劳动合同中约定违约金。需注意的是，劳动合同法规定，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形约定违约金都是无效的。第四，为了保护企业的商业秘密，企业可以和员工在劳动合同中约定竞业限制条款。第五，不能要求员工提供押金、保险金等，也不能扣留员工的身份证等证件，否则将会被处以罚款。

劳动合同的试用期与解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。

同时，根据第二十条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任。

另外，根据第二十一条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同的试用期与解除涉及到用人单位与劳动者之间的权利与义务，双方应当严格遵守法律规定，避免产生纠纷。

劳动合同的试用期和解除涉及到重要的权利和义务。双方应当遵守法律规定,并在签订劳动合同时明确试用期的时间长短、薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等事项。同时,可以约定违约金,但需注意法律规定中关于竞业限制和培训服务期的规定。用人单位不得要求员工提供押金、保险金等,也不得扣留员工的身份证等证件。在试用期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任。试用期包含在劳动合同期限内,双方应当遵守法律规定,避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。