如果未婚怀孕被公司解雇怎么办-法师兄

如果未婚怀孕被公司解雇怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:29 466 人看过

答：A公司以项小姐未婚怀孕为由终止劳动合同的做法不符合法律规定。目前，中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，但法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，公司有权在规章制度中终止女性员工的劳动合同，如果与法律法规相冲突，则该合同无效

生育权是法律赋予女性员工的一项基本权利。虽然“未婚怀孕”有道德问题，但规章制度直接将“未婚怀孕”本身定义为“严重违纪”，这不符合国家对女性雇员给予特别保护的立法意图，同时也侵犯了女职工的合法权益。中国《妇女权益保护法》第27条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议，《劳动合同法》还规定，如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主不得终止劳动合同。上述法律规定没有区分女员工怀孕是已婚还是未婚，这充分表明中国法律对“三阶段”女员工的保护是广泛的

尽管a公司的规章制度已经由员工签署，这并不意味着这些规章制度是合法的，可以限制员工。有效适用公司规章制度有三个要素：法律内容、民主程序和公示程序。如果系统本身的内容是非法的，即使所有员工都不反对并如实签名，这些规章制度也不能作为处理和惩罚员工的依据，a公司以项小姐“未婚怀孕”构成严重违纪为由终止项小姐的劳动合同不符合法律规定，应予以纠正

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