怀孕不上班有生育津贴吗-法师兄

怀孕不上班有生育津贴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 11:00:21 340 人看过

只要与用人单位建立了劳动关系的员工，怀孕不上班有生育津贴。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育保险待遇。男职工的未就业未参保配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

员工怀孕不上班怎么解决

员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的，但与此同时，员工应该遵守公司的规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续，拒不完善的，可以按照公司规章制度中的旷工来处理，旷工达到规章制度中严重级别的，可以解除劳动关系并不予补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育保险报销并不存在任何次数方面的限制要求。只要员工的生育行为符合我国现行的计划生育相关法律法规及政策规定，即便是两孩政策落地后生育第二个子女，同样也能够享受到生育保险的报销待遇。对于符合中国二孩生育政策的员工而言，他们将能够与生育第一个孩子的员工一同享有同样的带薪产假以及生育保险的报销等待遇。因此，无论生育的情况如何，只要员工满足相应的条件且依法履行了相应义务，便可获得生育保险的报销服务。在此过程中，我们还需积极主动地维护自身的合法权益。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办

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