劳动合同盖公章和合同章的区别-法师兄

劳动合同盖公章和合同章的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 07:27:53 462 人看过

一、劳动合同盖公章和合同章的区别

公章与合同章乃公司日常运营所必备之印章，二者虽同属印章范畴，却功能有别，法律效应与管理方式亦各不相同。

详述如下：

1．用途：公章以其广泛适用性，常用于公司对外事宜，包括商业注册、税务申报及银行业务等诸多领域，其使用范围涵盖合同章。

相比之下，合同章则专注于合同签署，使用范围较为局限。

2．法律效应：公章享有至高无上的法律效应，代表企业或组织的正式授权，盖上公章即表示双方对于合同内容的认同并得到法律的保障；

合同章的法律效用仅限于合同签订本身，仅作为双方就合同各项事宜达成共识的证明。

3．管理：公章的管理权责通常归属于公司的综合管理部门，由公司法定代表人掌控；而合同章则一般由法律部门监管，既可由法人执掌，也可委托专人保管。

4．实际运用：在实践操作过程中，无论是公章还是合同章，只要代表公司对外签署合同，皆具备法律效力。

《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、没签劳动合同可以直接走吗

无劳动合同则可自由离职。

若未签署书面合同，视为非固定期限雇佣关系，劳动者享有任意结束该关系的权利。

用人单位自雇佣开始逾一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面合同时，应按月向劳动者支付双倍薪资。

在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：

（1）用人单位未能按合同要求提供劳动保护或环境；

（2）未按期且全额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险金；

（4）用人单位规制违反了法规，侵害了劳动者权益；

（5）劳动合同无效；以及

（6）法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情况。

《民法典》第四百九十条

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一、合同章可以盖劳动合同吗合同章可以盖劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同不成立的条件劳动合同不成立的条件如下：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

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一、公章和合同专用章的编码一样吗公章和合同专用章的编码不一样。不一样。编码后六位是刻公章的那家刻章公司的序列号。比如说这家印章公司刻了同一个公司的财务章和公章,那么这枚公章的最后六位编号是011111，财务章是011112，财务章编号紧跟公章编号,他再接一单业务的话就011113。公司公章上，不一定都有编码。目前市场上主流的公章有两种，一种是带编码的，一种是不带编码的。带有编码的，被称为编码防伪公章。二、公章和合同专用章的区别和联系公章和合同专用章的区别和联系如下：1.区别公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权

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盖章问题：合同章和公章哪个更适合？

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