1、合意解除劳动合同的条件。

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员解除劳动合同的条件。

经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2)用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

一、有什么方式可以解除劳动合同？

(一)员工提出辞职，需解除劳动合同：

(1)直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后，注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

(2)由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

(3)由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

(二)公司提出辞退员工，需解除劳动合同：

(1)辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施，若员工的违规行为经两次警告，或其工作能力及表现未能达到公司要求者，公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时，公司有权与其解除劳动合同或辞退。

(2)员工存在的违纪违规行为，公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金，并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。