2011年5月,云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元,要求公司支付。
庭审中,老张等人提交了一份拖欠工资单,但拖欠工资单最后一行写明:上述工人2011年3月15日回公司工作,逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议,但认为老张等人2011年后没有再回公司工作,根据拖欠工资单的附加条款,老张等人无权要求公司支付拖欠的工资。
合议时,仲裁员形成了两种意见。一种意见认为:工资单附加条件有效。工资单附加条款是双方当事人意思的真实表示,公司为防止工人随意辞职造成损失,采取这种手段可以理解;职工也明白附加条款的含义;庭审中,职工也承认写欠条时他们许诺春节后一定再回公司工作,但没有回来。另一种意见认为:工资单附加条件无效。公司利用自己的绝对优势,约定的附加条款违背了公平、平等、等价有偿的民事活动基本原则,根据劳动合同法的法律精神,职工有不附加条件辞职的权利和自由,附加条款内容限制了职工的这一权利,对职工显失公平。附加条款即使是双方当事人真实的意思表示,也因违背《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定而无效。
最终,仲裁庭采纳了第二种意见,裁决公司支付老张等人被拖欠的工资5.6万元。(王国好)
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附加条件的工资欠条有效吗
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附条件合同中所附条件无效怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资欠条有附加条件合法吗四川在线咨询 2022-10-16拖欠工资本身就违法。附加条件更加违法了。—————————————劳动法第九十一条用人单位侵权处理用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。