1、把刚签的劳务派遣合同改成外包合同合法吗？将劳务派遣合同变更为劳动合同，通常是企业避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，减轻用工责任的一种手段。

用人单位和劳动者解除劳动合同，变更为劳务派遣时，需要向劳动者支付赔偿金，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。劳动者有权要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者解除劳动合同时需要支付补偿金（每服务一年支付2个月的工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。