1、确定法定解雇依据

1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：

劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知

如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规定终止劳动合同，同时，根据第50条，“用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。”按本办法规定办理有关转让手续。员工因旷工被辞退的情况无需公示，但建议在企业内部召开员工大会，向全体员工发表声明

III.根据离职要求办理离职手续，发放离职证明，向职工办理住房公积金等相关手续，并结算工资

辞职证明是用人单位和职工解除劳动关系的书面证明，是用人单位和职工解除劳动关系后必须出具的书面材料。人力资源部应按规定格式注明录用日期、职位、辞职原因和证书签发日期，并加盖单位公章和原件。还应注意的是，辞职证书副本无效

对于住房公积金，请参考《住房公积金管理条例》：如果单位终止与员工的劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并持有住房公积金管理中心审核文件，到委托银行办理职工住房公积金账户转账或查封手续

四、为职工办理社会保障中止等手续，并在人事账户上发表评论

需要注意的是，如果我不能被通知选择寄往员工家的特快专递方式，我应该拍摄特快专递文件和解雇通知的照片。考勤也应保留作为证据，以防止将来出现其他情况