一、试用期被辞退需提前多久

依据法律规定，须提前三天启动告知程序。对于雇主而言，若因工人试用期内无法满足岗位要求而决定解除劳动合同，则需要提前三天向工人发出通知；然而从另一方面来讲，工人在试用期内也有权提前三天通知雇主终止劳动关系。因此，无论是雇主还是工人有意终止合作，均需遵循提前三天这一基本原则。在试用期结束后，若有证据表明工人未能达到岗位选拔的各项标准，雇主方可实施劳动合同的解除行为。但如并无充足证据支撑该结论，那么雇主便可能涉及非法解约问题，应给予相应的经济补偿。

此外，还值得注意的是，试用期设定的时间应合理合法。例如，劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期应控制在一个月以内；劳动合同期限为一年至三年之间的，试用期不应超过两个月；对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期被辞退不给工资合法吗

试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。

然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于试用期离职事项，按照相关法律规定，受雇员工必须至少提前三日向用人单位提出申请；同样地，如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，也需要在相同期限之前进行书面告之。但是，必须强调的是，除非有充足且确凿的证据证实受雇员工表现未能达到预期标准，否则用人单位不得在没有法定依据的情况下单方面解除与员工之间的聘用协议，这种非法解约行为应当予以赔偿。此外，试用期设置的时间应该具备合法性和合理性，其具体应视劳动合同的期限而定。例如，对于为期三个月到一年的劳动合同来说，试用期的长度不应超过一个月；对于一年到三年的劳动合同，试用期的上限则不能超过两个月；至于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期的最大时长可达六个月。