如何处理滥用童工造成的伤害-法师兄

如何处理滥用童工造成的伤害

来源：互联网时间： 2023-05-07 22:00:38 170 人看过

我是一个私营企业主。我开了一家纸箱厂。前段时间，由于生产需要，我厂招聘了一批新工人。其中一个是一个叫李的年轻人，他很高，看起来像个成年人。我雇了他。当时，因为粗心，没看他的身份证，我和他签了两年的劳动合同。经过一个月的工作，我去工作后接受了培训，他负责管理一家造纸厂。他工作很努力，从不犯任何错误。不料，他两天前在剪纸过程中不慎将右手中指割断。在治疗过程中，他的父母也来到了医院。他们告诉我，他儿子才15岁，就因为学习不好偷偷跑出了家门。他们还说我非法使用童工，要我帮他除了支付医疗费，还要给他们5万元。如果他们不付钱，他们会在法庭上起诉我。后来，我看到他刚满15岁。案例分析：根据国务院颁布的《禁止童工条例》，国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户等用人单位禁止招收16周岁以下未成年人。用人单位招用人员必须查验应聘者身份证，不得招用不满16周岁的未成年人。私营企业的老板没有核实申请人的相关文件。导致雇佣童工的，按每名童工每月5000元的罚款标准处罚。童工的工伤不属于工伤保险条例的范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围等都有明确规定，而16岁以下的童工不具备这些“工人条件”“童工工伤”按人身损害赔偿的有关规定处理。

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