我是一个私营企业主。我开了一家纸箱厂。前段时间,由于生产需要,我厂招聘了一批新工人。其中一个是一个叫李的年轻人,他很高,看起来像个成年人。我雇了他。当时,因为粗心,没看他的身份证,我和他签了两年的劳动合同。经过一个月的工作,我去工作后接受了培训,他负责管理一家造纸厂。他工作很努力,从不犯任何错误。不料,他两天前在剪纸过程中不慎将右手中指割断。在治疗过程中,他的父母也来到了医院。他们告诉我,他儿子才15岁,就因为学习不好偷偷跑出了家门。他们还说我非法使用童工,要我帮他除了支付医疗费,还要给他们5万元。如果他们不付钱,他们会在法庭上起诉我。后来,我看到他刚满15岁。案例分析:根据国务院颁布的《禁止童工条例》,国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户等用人单位禁止招收16周岁以下未成年人。用人单位招用人员必须查验应聘者身份证,不得招用不满16周岁的未成年人。私营企业的老板没有核实申请人的相关文件。导致雇佣童工的,按每名童工每月5000元的罚款标准处罚。童工的工伤不属于工伤保险条例的范围,因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围等都有明确规定,而16岁以下的童工不具备这些“工人条件”“童工工伤”按人身损害赔偿的有关规定处理。
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使用童工造成伤害的如何处理
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使用童工造成童工伤害如何赔偿
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非法使用童工造成伤亡如何处理?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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使用童工造成的伤害如何处理?辽宁在线咨询 2022-11-091、用人单位非法使用童工造成伤害的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正,处以罚款;情节严重的,则吊销执照。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿
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使用童工造成伤害的如何处理青海在线咨询 2022-06-251、用人单位非法使用童工造成伤害的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正,处以罚款;情节严重的,则吊销执照。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿
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使用童工造成伤害的如何处理山西在线咨询 2022-10-111、用人单位非法使用童工造成伤害的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正,处以罚款;情节严重的,则吊销执照。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿
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使用童工造成伤害如何处理内蒙古在线咨询 2022-06-031、用人单位使用童工并造成伤害的,应由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低
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使用童工造成伤害如何处理贵州在线咨询 2022-11-041、用人单位使用童工并造成伤害的,应由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低