不影响。在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,就不让其转正了。
一、工伤病人在家养伤好还是住院养伤好
员工工伤康复期间是可以回家休养的,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
二、迟到扣工资合法吗
企业对迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。理由如下:
1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;
2、在员工无正当理由迟到,因迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
有以下情况扣工资属于违法:
1、企业给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,属于违法行为
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,属于违法行为;
3、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝;
4、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法;
5、用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的;
6、
三、劳务派遣工可以转正吗
所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。
-
试用期请假对转正有没有影响
462人看过
-
工伤会影响试用期转正吗
349人看过
-
试用期被延长一个月影响转正嘛
145人看过
-
公务员女员工实习期间休产假影响转正吗
423人看过
-
试用期怎么申请转正
325人看过
-
怎么写试用期转正申请
445人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
事业单位试用期间请产假对转正有影响吗, 对转正有什么影响限制吗?宁夏在线咨询 2022-03-01事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
-
试用期请假对转正有没有影响,怎么规定贵州在线咨询 2023-10-11在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,就不让其转正了。
-
试用期请假会不会影响转正,有没有相关的法律规定广东在线咨询 2023-09-23在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,就不让其转正了。
-
富士康试用期被记大过会影响转正吗台湾在线咨询 2022-03-01富士康试用期被记大过会影响转正,记大过通常是较为严重的违反用人单位的规章制度,尚未达到解除劳动合同的条件,肯定会纳入劳动者试用期转正的评价中,如果劳动者记大过后各方面表现很好,能力出众,要转正很容易的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
-
公务员实习休产假影响转正吗云南在线咨询 2021-10-25不会影响转正。根据《录用公务员试用期管理办法》第十三条的规定,新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(1)因病,假期累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延到补充不在职的工作日后的审查,报告后1年半还没有补充的,被视为审查不合格。女性在怀孕、产假、哺乳期间不工作的情况下,试用期顺利延长到不工作的工作日后进行审查。(2)被立案审查未结束的,结束后按有关规定处理。(三)受到记大过以