公司在工作时收取工资是否合法

根据中国相关法律的规定，雇主收取工人工资是违法的，雇主不得无故拖欠工人工资。如果拖欠工资，工人可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给工人。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，用人单位应至少每月支付一次工资。工资支付的具体日期应由雇主和工人商定。如遇法定节假日或休息日，不得延误通过银行支付的工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。对实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资的标准提前支付工资，并在年终或考核周期届满时结账

劳动合同法，对于全日制就业，至少每月支付一次工资；非全日制用工劳动报酬的结算和支付周期不得超过15天。

劳动法第50条规定，“工资按月以货币形式支付给劳动者。”劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》规定，“工资应支付”至少一个月一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”法律规定，工资按月发放，主要基于两个因素：一是中国企业基本实行月工资制，工资标准按月确定；其次，工人的生活安排也以月为传统习惯。考虑到大多数企业的现行工资制度和工人的生活习惯，法律规定每月支付工资

对于实行小时工资制、日工资制和周工资制的雇主，工资也可以按月或每周支付。但是，用人单位应至少每月支付一次工人工资，这对于维护工人的合法权益和保护他们的生活需要是非常必要的

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位以劳动者工资为抵押是违法的。雇主不得无故拖欠工人工资。如果工人违约，工人可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询