智联招聘联合北京大学社会调查研究中心历时四周,收取全国超过3万份问卷而发布的2012年度中国职场人平衡指数调研报告显示,中国职场人平均日工作时间为8.66个小时,超过国家法律规定的8小时,另有30.3%的人工作时间超过10小时,最长达16小时。而据记者调查,目前部分外企已经成了员工被加班的重灾区。
8小时工作制,《劳动法》早就有规定。但因就业形势严峻,不少人被迫加入超时加班行列,个别企业日均工作时间超过12小时,甚至出现恶意超时加班的行为。
加班其实是被加班,不知从何时起,超时加班甚至成为合法加班的代名词,集中休息、轮休调休的法律规定成了摆设。一是不少员工的工作时间普遍超过8小时,节假日经常加班加点,个别企业还强迫职工连续24小时甚至36小时连轴转。而在目前劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于弱势的情况下,相当多的劳动者,恐怕只能敢怒不敢言了。二是有些企业为逃避加班费机关算尽。如,不设考勤记录,不留加班痕迹;通过书面约定,要求加班需填写加班单,而加班单根本就没有;甚至有用人单位通过集体合同,约定一个明显低于国家规定的加班计算基数等。受访员工虽表示,当加班文化在企业泛滥时,仅靠他们个人的不满或反对已经很难解决问题了。但是,有关部门还在装作不知道。
8小时工作制,是全世界广泛认同的核心劳工标准。超时加班,该歇息了。劳动者被加班,纵使自愿也违法。所以,劳动保障行政部门、工会等组织要敢于为劳动者说话,与企业平等协商在劳动法规定的范围内合理、适当地安排加班,对企业单位长时间、无休止地安排加班甚至强行让劳动者加班的行为,应坚决予以制止;对发现的问题必须进行有力的干预和查处。同时,用立法的手段强化维护劳动者休息权,以引起全社会都重视超时劳动等问题。
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超时加班违法自愿条款无效
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员工自愿超时加班算不算违法
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工人“自愿超时加班”有说法
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职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
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企业在员工自愿加班超过法定期限的情况下也违法
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员工愿意加班,企业也是违法的
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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职工自愿超时加班,违法吗?为什么?浙江在线咨询 2022-07-28法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违法的,约定和自愿也是无效的。因为《劳动法》第18条中明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认,而不
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限时加班所谓的自愿加班强制性加班是否违法山东在线咨询 2022-08-17您说是自愿加班强制性加班违法吗?的问题根据法律第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款: (一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的; (二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的; (三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 劳动法 第四十
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职工自愿超时加班符合规定吗北京在线咨询 2022-07-03职工自愿超时加班。国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。该公司的每日工作时间为12小时,比特殊情况下加班时
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自愿申请加班超时法律如何处罚的呢四川在线咨询 2022-07-29《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 你们可以向劳动局的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,可能会有点效果,但是可能得罪老板哦。