没有签订劳动合同员工突然被辞退要怎么处理-法师兄

没有签订劳动合同员工突然被辞退要怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 21:43:37 198 人看过

没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：

1、未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；

2、也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司突然辞退员工赔偿如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、签无限期劳动合同被开有补偿吗

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在单位工作十年以上被辞退如何赔偿

在单位工作十年以上被辞退的补偿如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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