在向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意以下事项：必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。另外，根据工资支付的规定，如果用人单位超过30天仍未结算工资，那么就将被视为拖欠工资。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意以下事项:必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。另外,根据工资支付的规定,如果用人单位超过30天仍未结算工资,那么就将被视为拖欠工资。

劳 动 仲 裁 申 请 期 限 是 多 久 ？

劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，仲裁时效期间可以延长一年：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

因此，劳动仲裁申请期限为一年，但特定情况下可以延长。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，将失去在法律规定的仲裁时效期间内维护自身权益的机会。

在向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，请注意必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，根据工资支付规定，用人单位超过30天仍未结算工资将被视为拖欠工资。劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为一年。但如果当事人有特定情形，仲裁时效期间可以延长一年。因此，当事人应在规定期限内提出仲裁申请，否则将失去在法律规定的仲裁时效期间内维护自身权益的机会。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。