根据《劳动合同法》和现行法律规定，解除劳动合同不给予经济补偿。

劳动合同法扩大了经济补偿的支付条件，增加了单位不按约定提供劳动保护，不依法为劳动者缴纳社会保险费的；本单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者利益的；弄虚作假、胁迫或者利用他人危险使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情形，应当给予经济补偿。其次，经济补偿金的支付标准发生了变化。

在本单位工作满一年的，除维持原标准一个月工资外，对不满半年的，劳动合同法增加了半个月工资的经济补偿；现行劳动法律法规规定，12个月的上限，经双方协商一致，符合解除劳动合同条件的，可以支付12个月的经济补偿金，将被取消。但对工资超过本地区上一年度职工月平均工资3倍以上的高收入职工，实行经济补偿标准，即职工月平均工资3倍，补偿期限不超过12个月。三是增加了解除劳动合同的经济补偿金，支付期限和标准与解除劳动合同相同。

但是，新法还规定了劳动合同到期不支付经济补偿金的限制，即劳动合同到期时，如果单位维持或者改善原劳动合同约定的条件，同意续签劳动合同，但劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同期满终止，单位不予经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同条件，导致劳动者不同意续签和解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。单位不同意续签劳动合同的，应当给予经济补偿。具体步骤如下：

1。仔细检查你的劳动合同中是否有特别约定，合同到期时需要提前通知；

2。有特别约定的，应当按照合同约定提前通知；没有约定的，应当代为支付；

3；

4。因为公司不续约，可以要求公司支付经济补偿金；

5。如果在合同到期的最后一天，公司没有通知你是否续签合同，而你继续在公司工作，则事实上的劳动关系已经形成。这时，通知你不续约实际上就是终止事实上的劳动关系。无合法理由解除合同属于违法行为的，从与公司建立劳动关系之日起至劳动关系解除止，可以要求赔偿，经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，赔偿金为两倍经济补偿的一部分。经济补偿金按每满一年一个月的工资标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。