经法院调解，31名员工拿到40．5万元补偿

本报讯（记者肖成通讯员李志金马燕胡健仪）在南头镇金威灯饰电器有限公司（简称金威公司）工作十余年的谭炳华2008年底突然被公司“调动”到佛山市尊威照明电器有限公司（简称尊威公司），被要求重签劳动合同，十几年的工龄一天作废，公司也不作任何补偿。据了解，尊威公司是由金威公司搬迁过去，两者属于同一个老板。近日，在法院调解下，谭炳华等31名员工拿到总额为40．5万元的补偿款。

早在2008年年底，公司将厂房搬到顺德，改名叫尊威公司，大部分工人都到新厂去上班了。工龄清零后，31名员工来到顺德劳动部门请求仲裁，但并不如愿。随后，员工向中山第二人民法院起诉金威公司，要求公司进行经济补偿。

金威公司在法庭上称，员工和尊威公司签订劳动合同，已经违反了金威公司的规章制度，并对金威公司的生产经营造成损失。因此，金威公司是依法解除劳动合同。法院一审判决认可了金威公司的说法，判定金威公司可解除劳动合同，无需进行经济补偿。

员工上诉到中院，并对法官表示尊威公司实际上是由金威公司搬迁过去，两公司的法人代表相同，与尊威公司签合同实际也是应老板所要求。

法院审理认为，金威公司和尊威公司是同一个法人代表，是关联公司，原来在金威公司的工龄理应带入尊威公司。现在金威公司以此为由将员工的工龄一笔勾销，是违反劳动合同法的，因此必须给予合理补偿。经多次调解，金威公司同意一次性向谭炳华等31名员工支付约40万元经济补偿。

社保每年会清零吗

社保每年不会清零，具体如下：

1、社保卡里的钱是个人账户，跨年度是不会清零的，可以累积；

2、社保卡里面的钱是在职单位和个人缴纳，里面的钱只会滚存，根据个人的使用情况或增或减。

社保缴费标准是动态调整数字，一直在不断地增加，而且已经发展成为中长期的必然趋势。社保分为两种，城镇职工社会保险和城乡居民社会保险，两个险种的上涨速度或表现形式有所不同。城镇职工社会保险按月缴费。物价在不断上涨，工资收入在不断上涨，全国所有地区的的缴费金额每年也会不断上涨，而且涨幅很快，年增速参考值为10％左右，各地标准不同，有地方差距。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。