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社保缴费的工资基数由哪些组成

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-04 01:53:59 490 人看过

一、社保缴费的工资基数由哪些组成

社保缴费的工资基数由以下部分租车：

1．计时工资；

2．计件工资；

3．奖金；

4．津贴和补贴；

5．加班加点工资；

6．特殊情况下支付的工资。

社保缴费的工资基数是职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

二、社保缴费的工资基数怎么申报

每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

三、社保缴费的工资基数上下限

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。

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一、社保基数工资包括哪些1．计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。2．计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。3．奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。4．津贴和补贴，指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴。5．加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。6．特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8．特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》规定的应计入工资总额的项目。二、怎么查询社保缴费基数单位社保缴费基数可以通过以下途

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社保缴费基数是否包含税前工资？

税前。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。南昌市社保缴费基数南昌市社保缴费基数如下：最低缴费基数为2842元／月，最高缴费基数为15120元／月。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。社保的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险

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绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。一、绩效工资的基本特征绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效

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降低社保缴费基数的途径有哪些？

用基础乘以劳动者应该承担的比例就可以算出每月应该缴纳的社会保险金额；比如基数是800元，个人应该承担的社会保险比例是11％，那么每月扣钱应该是88元；具体的缴费基数和每月扣钱数额，可以打12333或到当地社保中心带身份证查询。社保缴费基数不能“约定”社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为36．5％，个人为11％。缴费的总额是缴费基数和缴费比例之积，由于比例是确定的，所以缴费的基数就成了关键。什么叫缴费基数呢？通俗点讲，就是职工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你与公司的劳动合同约定的月工资是2000元，那么社会保险缴纳应当按哪个工资来计算呢？郭小姐是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断

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一、社保缴费基数是去年平均工资吗社保缴费基数是按上年的平均工资确定的，具体当地社保局会有明文规定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通

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社保缴费基数是税前工资还是税后工资

税前。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。一、社保缴费基数是怎么确定的职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资

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社会保险缴费基数（所谓社会保险基数）是计算使用者及其员工支付社会保险费和员工社会保险待遇的重要依据。社会保险基数有上限和下限，具体金额取决于各地区的实际情况。在这个问题上，上海最低标准的社会保险，每月1247、7元，基数2599元是社会保险基数的下限2599元。员工工资3000元，略高于社会保险基数下限，应如实填写3000元。因此，收费基数不是工资。临时工需要交纳社保费吗如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：第一种情形：双方存在实际雇佣关系所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要

2023-08-16

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