一、工伤证明赔偿多少合适呢

法律说了呢，要是你受伤程度不一样，那赔偿的钱也会不同哦。

比如说吧，七级伤残就是13个月的自己挣的工资会赔给你；八级伤残的话就少点，只有11个月的工资；九级伤残的话，就有9个月的工资可以拿；最后是十级伤残，这个最轻，只有7个月的工资啦。

举个例子哈，假如你每个月能赚6000块钱，那九级伤残的话，一次性就能拿到54000块的赔偿金哦！当然啦，如果你想跟公司说再见，解除劳动合同的话，那工伤保险基金会再给你一笔钱，叫做工伤补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤证下来了下一步该怎么办

若不幸遭受工伤事故并经核定确认为因工作原因导致，在收到劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用将全部由用人单位承担。

在此期间（即工伤治疗与康复阶段），工资将依照原有的标准进行发放。

而在停工留薪期间，倘若需要他人协助照料生活起居，此项工作也应由用人单位承担，此外，在住院期间的伙食补贴也会按照贵地区的相关规定进行发放。

待伤势逐渐稳定之后，您有权申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体级别。

随后，根据所评定的工伤等级，您可向用人单位提出相应的伤残赔偿要求。

若用人单位未能履行以上所述的责任和义务，您有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身的合法权益。