女性员工流产后是否有法定产假-法师兄

女性员工流产后是否有法定产假

来源：互联网时间： 2023-08-24 11:05:32 115 人看过

一、女性员工流产后是否有法定产假

女性员工流产后有法定产假。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

根据规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

二、流产假生育津贴有多少

流产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。具体如下：

1．妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴；

2．妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；

3．妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

三、产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1．保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2．产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3．产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4．哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
产假规则是否允许女性员工在产后享受公休？

请过产假还能公休。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公休假的工龄如何计算公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三

2023-07-13

291人看过
产假
未婚女性怀孕后是否能请流产假？

未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后，因某些原因流产的，应当按照相关规定享受流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15天产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天产假。因此，只要是女职工，在流产之后，都有权利按照法律的规定享有流产假，跟女职工是否结婚没有关系，法律也没有明确规定未婚的女职工不享受流产假。劳动合同法流产假的规定有吗？没有。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

2023-07-02

393人看过
产假
女性员工在产假期间是否会被辞退？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。休完产假被辞退应该怎么办？女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。附：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-07-24

408人看过
产假
女性职工在结婚前是否能请流产假？

女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，所以也可以休产假。不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。女职工产假一般休多长时间1．根据法律规定，女职工在正常生育一个婴儿的情况下，加产前共可休假113天2．若生育一个婴儿且遭受难产，加产前共可休假128天3．若正常生育多胞胎在113天的基础上，每多生一个婴儿增加15天，在此情况下若又遭遇难产则可再增加15天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2023-07-11

383人看过

产假
女性员工的产假程序是否可以视为旷工

《劳动法》第3条第1款规定，工人的健康权应得到充分尊重，工人获得疾病治疗和休息的权利是他们应有的权利。因此，为了保护劳动者的切身利益，现行法律规定了医疗期限，即企业职工因病或者非因工负伤停止工作，需要医疗和休息的保护期，限制用人单位终止劳动合同旷工是指劳动者在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工，一般是故意的、主观的。旷工应具备以下三个要素：一是未按规定提供劳务；二是未经主管批准；三是无正当理由。劳动者因不可抗力等不可预见、无法避免、无法克服的客观情况等正当原因，不构成旷工案件陈于2014年5月12日以行政总监身份进入公司。双方签订的劳动合同约定，陈的月薪为10000元。2014年9月，陈发现自己怀孕了。2014年11月，陈某到长宁市妇幼保健院早期筛查门诊就诊，初步诊断为宫内早孕。2014年12月18日，陈再次去看医生。《诊疗意见》规定：“建议转到产科高危诊所”，并为陈开具了病假表。陈从1

2023-05-07

253人看过
陪产假
产后女性陪产假政策

该段内容描述了公司对于职工晚婚和晚育的奖励措施。晚婚的职工将在法定婚假的基础上增加20天婚假，晚育的则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时，男方将获得10天的护理假。对于女方在产假期间生育了独生子女的情况，她将在产假的基础上增加30天产假。如果职工晚婚,他们将在法定婚假的基础上增加20天婚假。如果他们在晚育,则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时,男方将获得10天的护理假。如果女方在产假期间生育了独生子女,那么她将在产假的基础上增加30天产假。晚育女职工产假福利： 1 5 天或 3 0 天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，晚育女职工在生育享受98天产假的基础上，经本人申请，单位批准，可以再增加产假15天或者30天。因此，晚育女职工的产假福利为15天或30天，具体加假天数由用人单位根据具体情况进行决定。同时，用人

2023-09-12

370人看过
陪产假
妻子产假男性员工陪产假的规定？

在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、员工陪

2023-06-22

181人看过
产假
产假对女性员工来说有多长时间？

女职工的产假天数要根据实际情况而定，具体如下：1、女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；2、女职工难产的应增加十五天产假；3、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天；4、女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；5、女职工怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工的法定流产假有多久为了保障女职工的合法权益，我国也出台了不少的法律法规，而根据劳动法的规定，女职工怀孕不满四个月而流产的，可以到医院开具证明，用人单位是应该给予十五天至三十天的产假；而女职工怀孕四个月以上七个月以下流产的，应该给予四十二天产假，在产假期间，用人单位是必须要照发工资的，而且不能够因为此事而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，

2023-07-05

86人看过

休假
女性职工产前及产后休假政策

怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定: 1. 如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周岁) , 则应每天享受一个小时的工间休息, 同时不得安排夜班劳动。2. 如果单位同意, 并且女职工本人申请并经过批准, 可以在怀孕期请两个半月的产前假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定:1.如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周计算),则应每天享受一个小时的工间休息,同时不得安排夜班劳动。2.如果单位同意,并且女职工本人申请并经过批准,可以在怀孕期请两个半月的产前假。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。孕期女职工产前假和产假政策根据素材，我们可以得知女职工产前假的规定以及相关细节。其中，女职工请产前假期间的工资应按本人工资的百分之八十发放，而本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正

2023-09-22

136人看过
产假
未婚女员工流产假是怎么规定的呢？

重庆未婚流产假规定，具体如下：一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、具体休假事宜由用人单位和劳动者协商解决。

2023-02-25

257人看过
产假
员工产假结束后，是否违法转岗？

这段内容讲述了员工在单位调整工作岗位时需要经过协商一致,否则就是违法的。如果单位未经同意擅自将员工调动到其他岗位,员工可以要求恢复到原来的岗位,并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,员工因此可以解除劳动合同,并有权要求支付经济补偿金。1、如果您希望单位为您调整工作岗位，您需要先同意，双方需经过协商一致方可进行调岗；2、如果您公司未经您的同意，仅以您已休完产假为由将您调动到其他岗位，这实际上是对您劳动合同内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个

2023-09-02

240人看过
法律综合知识
流产女职工是否能获得带薪产假

一、流产女职工是否能获得带薪产假女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、休产假期间社保如何缴纳休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。所以在这个过程当中，

2023-09-12

442人看过

法律综合知识
产假期间女性工人工资发放是否有限制

一、产假期间女性工人工资发放是否有限制产假期间女性工人工资发放是没有限制的。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假工资要交税吗女职工休产假的工资要交税。对于个人的工资、薪金所得；劳务报酬所得；经营所得；以及偶然所得等收入，都需要缴纳个人所得税。因此女职工要依法缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个

2023-12-07

281人看过
假期
女性人工流产手术享有国家规定假期吗

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证

2023-05-04

412人看过