你不是签了合同并给公司付了保险吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 08:44:16 129 人看过

业主不能签物业合同吗?

根据中国物业管理条例的规定,合同主体在签订合同时应具有资格,物业服务合同中的物业所有权,即业主,因此,业主不能签署物业服务合同

相关法律法规

中华人民共和国物业管理条例第六条

业主是业主

业主在物业管理活动中享有以下权利:

<(一)按照物业服务合同的规定,接受物业服务企业提供的服务;(二)提议召开业主会议,对物业管理有关事项提出建议;(三)提出制定和修改管理意见业主大会章程和议事规则(四)参加业主大会会议并行使表决权(五)选举业主委员会成员并享有被选举权(六)监督业主委员会的工作(七)监督物业服务履行物业服务合同的企业

(八)对物业公用部分、公用设施设备及相关场地的使用享有知情权和监督权

(九)对物业公用部分专项维修资金的管理和使用进行监督,公共设施和设备(以下简称专项维修基金)

(10)法律法规规定的其他权利

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 公司给交社保了但是没签合同
    一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办?公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。三、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区
    2023-03-11
    197人看过
  • 公司签订了合同不给员工
    公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。一、劳动合同一年一签的利弊是什么?在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。对于员工来说,尤其是很多基层员工,由于不懂法,所以任由企业安排如何签订劳动合同,只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢,但总有出问题的
    2023-03-16
    216人看过
  • 签了合同公司不给员工违法吗
    用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司违法签订劳动合同有哪些责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
    2023-02-09
    300人看过
  • 公司签了劳动合同但是不给我合法吗?
    一、公司签了劳动合同但是不给我合法吗公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同注意事项有哪些1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付
    2023-04-18
    189人看过
  • 垫付的钱保险公司多久给你
    保险公司赔付一般需要先垫付,具体赔付时间视案件情况确。交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下:第一步:报案。报案时需要提供以下资料:1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步:交警部门结案并开具事故证明。第三步:递交索赔单证。第四步:领赔偿款。商业险的报下理赔则依据保险合同而定。保险事故发生后,依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。一、保险理赔程序怎么走1、立案查勘;2、审核证明和资料;3、核定保险责任;4、履行赔付义务。保险事故发生后,依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人;或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。二、保险理赔时有哪些注意事项根据
    2023-04-06
    88人看过
  • 公司给我交了五险没有签合同
    一、未签劳动合同但有交五险是否违法?公司只交五险不签劳动合同也是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主
    2023-03-04
    333人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 合同都签了公司说不要你了
      浙江在线咨询 2021-12-17
      签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 签了保险合同公司不给员工买保险怎么办
      西藏在线咨询 2022-10-22
      可以申请劳动仲裁维权的,单位违法解除劳动关系是需要赔偿双倍经济补偿金的,没有签订书面劳动合同需要从第二个月开始支付双倍工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
    • 签了合同,公司不给给员工社保
      新疆在线咨询 2022-05-02
      员工签了合同但公司没给买社保怎么办 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司
    • 保险公司给你垫付费用吗
      河南在线咨询 2022-04-28
      保险公司一般只有两种垫付流程。一个是垫付交强险限额内的医疗费(最高一万元),但是这个要求是意愿和交警队给保险公司发垫付通知书。还有一个是垫付三者险赔款,这个各家公司掌握的不一样,你需要咨询你的保险公司。但是基本要求就是事故责任明确,且医疗费部分费用明确,保险公司会综合考虑事故责任及对方损失情况在三者险赔款内垫付一定的比例。比如30%。 如果对方伤不重的情况,已经不发生治疗费用了。建议不要垫付。
    • 公司没给员工买社保,员工签了合同,公司不给交保险
      甘肃在线咨询 2022-04-03
      根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》