社保和五险一金的区别:社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者购买五险,未购买的,属于违反法律规定的情形。
一、城镇居民养老保险与公司的社保冲突么
城市居民养老保险和公司的五险一金冲突。企业购买的五险一金就是城镇居民社会保险。城市居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一个。
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。
二、在单位缴纳五险一金之后还需要去老家缴纳社保吗
在单位缴纳五险一金之后,不需要去老家缴纳社保。因为在单位购买的是职工养老保险,劳动者与企业签订劳动合同后,有企业遵照法律规定,必须为劳动者参加职工社保,单位代缴一切保费,个人承担个人部分缴费,由单位从职工工资中按比例代扣。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
三、五险一金个人承担是多少
五险一金个人承担部分是根据比例和工资计算的。
五险一金中的五险即所谓的社保,一金即住房公积金。单位和个人的比例为:养老保险是单位缴19%个人缴8% ;医疗保险是单位缴6%个人缴2% ;工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳;失业保险是单位缴0.6%个人缴0.4%;住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
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