根据我国《劳动法》第五十五条规定,劳动争议适用劳动仲裁前置。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》第五十五条规定，劳动争议适用劳动仲裁前置。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对劳动争议仲裁裁决不服的诉讼时效是多久？
根据我国《劳动法》的规定，对劳动争议仲裁裁决不服的诉讼时效期间为1年。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，如果仲裁裁决书自作出之日起超过1年当事人不起诉，则人民法院不予受理。因此，对劳动争议仲裁裁决不服的诉讼时效期间为1年。
根据我国《劳动法》第五十五条规定,劳动争议适用劳动仲裁前置。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定,对劳动争议仲裁裁决不服的诉讼时效期间为1年。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中,如果仲裁裁决书自作出之日起超过1年当事人不起诉,则人民法院不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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