不能。计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
一、河南省降温费发放标准
根据河南省《防暑降温措施管理办法》,从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员,用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放,河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定,用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温补贴。
二、高温津贴规定
高温津贴标准各地区有所差异:
北京市规定,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;
上海市高温补贴标准:每月200元。
广东高温补贴标准:符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。
天津高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。
三、想办理退休后可以享受年休假吗
职工退休导致劳动合同终止的当年,仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。
如果用人单位未安排年休假的,用人单位在为其办理退休手续时,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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你好,我想问一下休年休假能领高温补贴吗广东在线咨询 2024-08-31针对休年休假能领高温补贴吗这个问题根据高温津贴纳入工资总额,那么我们可以理解为《工资支付办法》指企业根据规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。所以对于非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算,即如果职工每月高温费200元的话,请1天事假,公司可以扣除他9.2元。因为请事假企业可以不发工资,包括高温费。
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可以领高温补贴吗在休年休假,有没有相关的法律规定江苏在线咨询 2024-10-06不能。计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
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法定休假期间可以领年休假补贴吗湖南在线咨询 2023-10-24年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下,单位进行发放,如果已经进行年休假,则不能领取。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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休产假的产假有高温补贴吗广西在线咨询 2022-07-151、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。 2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。 3、从事高温作业的