关于公司是否要给员工加班费
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-02 19:50:40
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本文介绍了用人单位安排劳动者加班时应按照哪些规定支付劳动者加班费。根据规定,工作日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%,休息日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%,法定节假日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。
按照以下公式，如果用人单位安排劳动者加班，应按照以下规定支付劳动者加班费：工作日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%，休息日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%，法定节假日加班工资等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。
问 ： 公 司 加 班 是 否 需 要 支 付 加 班 费 ？ 按 照 哪 个 公 式 计 算 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工加班费。具体计算方式如下：
1. 员工在正常工作日加班的，公司应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬；
2. 员工在休息日、法定节假日加班的，公司应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬；
3. 具体支付的工资报酬，要结合员工的实际工作时间、加班时间和加班强度来确定。
因此，公司必须按照以上规定支付员工加班费，否则将违反法律法规。如果员工认为公司未按规定支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。
总之，用人单位应当按照相关规定支付员工加班费，否则将违反法律法规。员工有权利要求公司依法支付加班费。如果公司未按规定支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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