母亲在育儿期的权益保障-法师兄

母亲在育儿期的权益保障

来源：互联网时间： 2023-07-09 17:51:35 230 人看过

三个月宝宝母亲争夺抚养权一般是能要到的，但是如果女方有以下情形的，可以随父方生活：

1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；

3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。

一岁三个月的宝宝离婚会判哪一方的

一、未满两周岁的子女，由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，应由父母双方协商，协商不成的可以提请人民法院根据实际情况，并按照最有利于未成年子女成长的原则进行判决。

二、已满八周岁的子女，应当尊重其意愿。三、无论夫妻双方婚姻关系如何，父母对子女都有抚养、教育、保护的权利与义务。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。

母方有下列情形之一的，可随父方生活：

1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；

3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

抚养义务
父母离婚后孩子的权益保障

男女离婚法律上孩子归谁规定如下：1、两岁以下的孩子，一般都是和母亲一起。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活：患有长期未治愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；由于其他原因，孩子不能和母亲一起生活；2、父母双方同意两岁以下子女与父方同居，对子女健康成长无不利影响的，可以予以许可；3、对于两岁以上未成年子女，父母双方都要求随其生活，一方有下列情形之一的，可以优先考虑：绝育育或因其他原因丧失生育能力的；儿童随其生活时间较长，改变生活环境对儿童健康成长明显不利；没有其他子女，另一方有其他子女；子女随其生活有利于子女的成长，而另一方患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情况，不宜与子女共同生活；4、父母双方对八岁以上未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑其意见。离婚孩子归谁夫妻离婚后如果孩子在两周岁以

2023-07-07

77人看过
保证
保障适龄儿童受教育权

小陈在陕西乾县实验初级中学上初三，临近中考，学校搞了一次摸底考试，并划定了一个分数线，规定凡低于这个分数线的学生都将被班主任“劝退”，不能报名参加当年的中考。考试结果出来，小陈的名字赫然在被“劝退”之列。小陈的父亲曾找过班主任和学校领导，要求学校准许孩子报名，但被学校拒绝。“孩子才16岁，这么小就流向社会，今后可咋办呢?”原本在吉林一所乡镇中学读初一的小弘，刚刚13岁就不得不结束了自己的学生生涯。2003年10月的一天，小弘的母亲被学校领导叫去，说是小弘太淘气，刚上学一个月就在学校打了两次架。“校长说孩子影响了学校的秩序，不能再留在学校。我哭着求校领导，可最后学校还是没留他。”专家点评教育部政策研究与法制建设司司长孙*兵根据《义务教育法》的规定：适龄儿童少年依法享有平等接受义务教育的权利;学校不得开除学生;适龄儿童少年因为身体状况需要休学，要经乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

2023-05-03

151人看过
抚养费
育儿权益保障：不公开探视孩子与抚养费的改革

不能以不让探视孩子为由不支付抚养费。探视权和抚养费不能混为一谈。不让探视孩子，可以协商解决，协商不成有探望权的一方可通过向人民法院起诉，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。如何处理不让探视孩子呢在遇到对方不让探视孩子时，最好是父母双方进行协商，如无法就孩子的探望权问题达成协商，那就可以选择向法院提起诉讼。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据有利于孩子健康成长的原则对探望权行使方式、时间做出判决，并且要求夫妻双方协助执行。在夫妻就孩子探望权达成协议或法院就探望权做出判决的情况下，抚养孩子的一方仍然不让见孩子、不让探望孩子，在这种情况下，可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长

2023-07-08

354人看过
生育保险
论生育保险对妇女权益保障的意义

生育保险是指妇女劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助的一种社会保障制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。生育保险具有广泛而重要的社会价值,对妇女权益保障具有重要意义。促进男女平等就业随着经济体制改革的逐步深入,尤其是加入世贸组织后竞争的加剧,企业竞相压低人工成本,为减少性别亏损,许多企业尽量少用女工,并且在落实企业生育保险规定时打折扣。如一些私企和外资企业招用女工将年龄限定在18-25周岁。有的还规定女职工在一年内如果连续中断工作60天以上,视为自动离职。有的企业以不续订劳动合同要挟女职工签订在职期间不怀孕的协议。这些逃避承担生育费用的行为,都可以用生育保险费社会统筹的制度加以制裁。因为生育保险制度的核心是生育保险费由城镇所有用人单位共同负担。这使企业不必担心所雇用的女职工因生育而增加本企业的成本,这使寻求就业和已经就业的女性不必担心今后

2023-04-24

63人看过

产假
2021年晚婚晚育产假权益保障

根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天＋产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工出现难产情况的，增加15天；2、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。男生产假多少天2021新规定目前，各个地方对于陪产假的具体天数的确定，还是会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只有7天。其次是上海，只有10天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-07-01

84人看过
女职工
女职工生育期间有哪些权益保障规定

为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应

2023-06-06

214人看过