劳动合同顺延应怎样操作-法师兄

劳动合同顺延应怎样操作

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 16:12:08 395 人看过

劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。具体的操作是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。

一、劳动合同期限届满可以延期吗？

劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。

二、劳动合同的到期期间自动延迟执行是否有效？

在劳动合同期满时，如果劳动者具有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等情形的，则到期自动顺延是有效的，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果没有法定的情形，则到期后不会自动顺延。

三、什么情况劳动合同可以延长期限

在下列情形下劳动合同的期限可以延长：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的；

2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期的等。

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