工伤死亡处理
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:13:23 360 人看过

一、服务对象

在区内注册并座落在区内的企业。

二、办理程序:

1、企业办理重伤列亡事故,应在24小时之内用电话或派人等方法将事故发生的地点、时间、伤亡情况和初原因分析等事故概要通知区劳动人事局劳动保护监察科,同时企业应积极抢救伤员并保护现场。劳动保护监察科接到事故报告后24小时之内赶到事故现场进行调查,调查后告知企业整理现场,如24小时之内不到现场,视为同意企业自行清理现场。

2、企业发生重大事故应由企业负责人组织生产、技术部门及公司工会有关人员组成事故调查组,发事故进行调查。死亡事故和一次重伤三人以上(包括三人)的事故由企业组织事故调查组,区劳动人事局、区工会、公安区分局派中参加。

3、企业根据调查结果填写《职工伤亡事故调查报告书》,报告书在事故发生之日起三十日之内报区劳动人事局劳动保护监察科,劳动保护监察科接到《报告书》后应于三十日内处理完毕,审批结案。

4、企业应建立完整的重伤、死亡事故档案材料,其内容包括:

1)职工伤亡事故登记表;

2)职工重伤、死亡调查报告书及批复;

3)现场调查记录、图纸、照片;

4)技术鉴定报告和试验报告;

5)物证人证材料;

6)直接经济损失材料;

7)伤亡人员的医疗诊断证明;

8)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;

9)处分决定和有关责任人的检查材料。

三、受理部门:区劳动人事局劳动保护监察科

延伸阅读:

比照工伤处理情形

工伤亡事故报告和处理规定

国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 07:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保护相关文章
  • 在工地中暑死亡的话可以工伤处理吗?
    一、在工地中暑死亡的话可以工伤处理吗1、在工地中暑死亡的话可以按工伤处理。劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,所以在工地工作时中暑死亡的,可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政
    2023-08-11
    334人看过
  • 如何处理工伤认定后的死亡事件?
    1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。3.你单位如果没有为员工购买工伤保险,你单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工伤认定之后接下来做什么工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇,得到工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗
    2023-07-05
    384人看过
  • 交通事故死亡的工伤会如何处理?
    一、交通事故死亡的工伤会如何处理?由于交通事故引起的工伤死亡,按如下方式处理:1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。2、给付的死亡补偿费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。也就是说得先由交管部门处理完交通事故,才能办理上面提到的工伤死亡补助手续。二、交通事故工伤认定程序是怎样的(一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;(二)申请人:1、用人单位;2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。(三)申请日期:1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为
    2023-04-28
    161人看过
  • 处理工伤死亡父母退休金的建议
    伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。工伤死亡赔偿父母和子女标准工伤死亡赔偿如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
    2023-07-06
    53人看过
  • 如何办理工伤死亡认定
    一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送);2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送);3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件);4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件);5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件);6、工作考勤记录卡(原件并复印件);7、企业营业执照(原件并复印件);8、事故调查报告;二、事故人或直系亲属申报的1、工伤认定申请表1式2份;2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件);3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件);4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件);5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据;6、事故发生详细经过;7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询);三、如属下列情况
    2023-05-01
    422人看过
  • 过劳死亡理应纳入工伤
    近日,浙江省平阳县人民医院医生徐某连续3天加班后,在病房查房时突发脑溢血,倒在了岗位上。此后,徐某的家属提出工伤认定,但是却得到了不予认定工伤或视同工伤的决定书。这引起了社会广泛关注(9月17日《人民日报》)。从情理角度看,一个人因连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡,显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是过劳病还是过劳死,都应该认定为工伤,让受害人及其家属获得相应的赔偿,这是人之常情、世之常理。然而,现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了认定为工伤和视同工伤的十种情形,逐条对照可发现,过劳病并不属于工伤认定范围。至于过劳死,必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。也就是说,一个人累倒在工作岗位上,只要没死就不能算工伤,哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了,如果死得较慢、较晚,同样不能认定为工伤。不得不说,这样的规定是不合情理的,甚至是残酷的。因为有这样的规定存
    2023-06-10
    383人看过
  • 工伤死亡事故的处理程序是怎样的
    1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。4、工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。工伤治疗期间待遇工资是怎样的1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3
    2023-06-14
    260人看过
  • 工伤死亡企业承担的处罚
    如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险,那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险,那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿,那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金,抚恤金和一次性工亡补助金这三类。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2023-04-15
    335人看过
  • 职工死亡工伤保险怎么理赔
    其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的亡职工子女未满18周岁的亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%发放他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤
    2023-02-23
    149人看过
  • 如何处理员工非因工死亡
    非因工死亡的企业员工享受以下福利:1.丧葬费企业员工的平均工资为2个月。山东省标准调整为1000元)2.一次性救济金如果供养一名直系亲属,死者的工资为6个月;2人,死者9个月工资;对于3人或3人以上,死者的工资为12个月3.供养生活困难的直系亲属补贴企业供养因病或非工作死亡的直系亲属(包括退休人员),符合领取遗属生活补贴条件的困难,每人每月补贴标准根据企业所在地调整为五类:180元、170元、150元、,新中国成立前参加革命工作的职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上,分别提高140元和130元。(2)职工遗属为独居或丧偶的,在上述补贴标准的基础上增加10%(III)(I)和(II),补贴标准在上述补贴标准的基础上增加30%相关法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条《职工及其直系亲属死亡待遇规定》当职工因病或非因工负伤死亡,丧葬补助按企业全体职工两个月的平均工资在劳动保险基金
    2023-05-07
    119人看过
  • 工伤死亡的死亡证明怎么开
    开工伤死亡的证明如下:1、死在医疗卫生单位的,可以凭借《死亡医学证明》来证明;2、医院对公民正常的死亡不出具死亡证明的,可以凭借居委会或者卫生站出具的证明来证明;3、非正常的死亡或者是卫生部门不能确定是否属于正常死亡的,可以凭借公安司法部门出具的死亡证明来证明;4、已经火化的,可以凭借殡葬部门出具的火化证明来证明。一、丧假一定要提供死亡证明吗员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定,职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的
    2023-04-05
    483人看过
  • 因工伤10年后遗症死亡是否计入工伤死亡
    因工伤10年后遗症死亡是否视为工伤死亡?一般情况下,10年以上不能认定为工伤死亡。职工在停工留薪期满后死亡的,可以认定为职工死亡,工伤死亡的标准一般属于工伤死亡,但也有一些特殊情况。具体工伤死亡案例如下:1。在工作时间和岗位上,因病猝死或48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。死亡原因为工伤事故或职业中毒。旧工伤复发或旧职业病复发死亡
    2023-05-02
    419人看过
  • 工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
    工作中受伤的是工伤,工伤有轻重死亡的区别,只要是因工作受伤的都可以认定为工伤,因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇,与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下,未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进的工作,均为工伤。但有下列情形之一的,不得视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或吸毒;(三)自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定,对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-06-20
    151人看过
  •  对外劳务工作者工伤死亡赔偿处理办法
    出国工作的工人如果因工伤去世,其近亲属可以享受以下工伤保险待遇:供养亲属每月可以获得40%的抚恤金;配偶每月可以获得30%的抚恤金;其他亲属每人每月可以获得30%的抚恤金;孤寡老人或孤儿每人每月可以获得抚恤金的基础上的10%的增加;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。出国工作的工人如果因工伤去世,其近亲属可以享受以下工伤保险待遇:-供养亲属每月可以获得40%的抚恤金;-配偶每月可以获得30%的抚恤金;-其他亲属每人每月可以获得30%的抚恤金;-孤寡老人或孤儿每人每月可以获得抚恤金的基础上的10%的增加;-丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 出 国 工 作 工 人 因 工 伤 去 世 , 其 家 属 能 享 受 哪 些 工 伤
    2023-09-09
    186人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>

    #劳动保护
    相关咨询
    • 处理工伤死亡应怎样办理
      吉林省在线咨询 2022-11-11
      1.职工工伤死亡,用人单位应当立即到当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。 2.确认属于工伤事故后,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养
    • 工伤怎么处理死亡事故
      江西在线咨询 2022-04-21
      1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。 2.单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。 3.单位如果没有为员工购买工伤保险,单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规
    • 脑死亡工伤认定如何处理?
      四川在线咨询 2023-09-08
      脑死亡工伤认定的工作由法医、鉴定机构处理,由于工作的意外导致工人的严重外伤甚至有可能被医生判定为脑死亡而无法医治,单位对于工人脑死亡的情况是肯定需要将其作为工伤并且对其家属进行相应的赔偿的,但是脑死亡与其他直接导致死亡的情况有所不同。
    • 员工出事故死亡了,非工伤死亡公司怎么处理?
      浙江在线咨询 2022-07-31
      非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的
    • 为工伤死亡未买工伤保险怎么处理
      甘肃在线咨询 2022-06-28
      工伤死亡未买工伤保险由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人