企业并购后的财务整合
来源:互联网 时间: 2023-06-23 16:13:18 488 人看过

一、财务整合的管理学基础

1.财务整合的必要性在我国,不少企业因并购而跌入困境,成为“问题企业”。究其原因,我们发现,是由并购企业对并购后的整合工作重视不够,整合战略选择不当,整合成本太高造成的。因此,在大力推进企业战略性重组的过程中,研究企业并购后的整合问题是十分必要的。而财务整合又是整合的核心。其目的是运用财务整合理论建立一套健全高效的财务制度体系,最终达到收益最大化和对并购企业经营、投资、融资等财务活动实施有效管理。因此,研究财务整合的必要性是不言而喻的。

(1)任何一个企业,如果没有一套健全高效的财务制度体系,必定不能健康成长,财务体系破败到一定程度,最终必将导致企业破产或倒闭或被兼并,财务管理日益成为企业经营的神经系统。

(2)企业为了实现其基本目标,使企业价值最大化,就必须进行扩张,否则,“逆水行舟,不进则退”,企业将难以留住对于企业成功起关键作业的有进取心的管理人员,从而在竞争中处于劣势。

(3)财务协调效应主要是指兼并给企业财务方面带来的种种效益,这种效益的取得不是由于效率的提高而引起的,而是由于税法、会计处理惯例及证券交易等内在规定的作业而产生的一种纯资本性效益,一般表现在两个方面:一是通过兼并实现合理避税的目的;二是预期效应对兼并的巨大刺激作用。

(4)财务整合是并购方对被并购方实施有效控制的根本途径,更是实现并购战略的重要保障。

2.财务整合的机理、目标财务管理是企业科学管理的重要手段,是企业科学决策的主要依据,也是企业实现价值最大化的主要保证。财务整合是企业扩张的需要,是发挥企业并购所具有的“财务协同效应”的保证,是并购方对被并购方实施有效控制的根本途径,更是实现并购战略的重要保障。财务整合是企业并购的一个重要方面,即可归结为被接管企业财务管理不善,成本费用过高,或是资产结构的不合理问题进行的诊断提高过程。因此,运用财务整合理论,建立一套健全的高效的财务制度体系,是有效实施并购企业管理整合的重要保证之一。

财务整合的目标不应是一成不变的,在确立了企业的价值最大化目标以后,财务整合应随着具体环境及情况的改变做一些适当的调整。调整不是使其背离大趋势,而是使其向最终目标进一步靠拢。

二、财务整合的基本内容

财务整合的基本内容包括:财务管理目标导向的整合,财务管理制度体系的整合,会计核算体系的整合;存量资产的整合,业绩评估考核体系的整合,现金流转内部控制的整合。以上六个方面,是企业并购整合的理论框架,并且这六个方面彼此连接与配合,才能构成一个完整的财务整合理论框架,如图1所示。

1.财务管理目标导向的整合股东财富最大化与企业价值最大化是目前较常采用的财务管理目标。西方大型企业成功的历史都印证了著名管理学家迈克尔。波特的理论:企业的竞争优势,首先取决于企业是否处在具有长期盈利能力的产业领域,其次才决定于企业在产业内竞争地位的高低。从国际经验看,几乎所有的国家当经济发展到一定阶段,都要进行交替性产业结构调整和产业升级。因此,企业的兴衰强盛,大多都与企业是否能够对国际国内产业格局的演变作适应性调整,不断进行产业的再选择有很大关系。企业并购正是企业进行产业整合的手段和载体。既然企业并购是为了最大程度地获得可持续发展的能力,那么其财务目标应确定为企业价值最大化。目前企业并购中很多企业以追求股东财富最大化的名义,忽略我国股票市场发展并不成熟的现状,将其演化为每股市价暂时最大化,对于并购是形式重于实质,只是利用并购题材进行炒作,抬高二级市场价格,从而获得短期超额收益。所以一些企业虚假、盲目的并购,短期看似乎增加了部分“先知先觉”的股东的财富,但长远看既扰乱市场秩序,又使企业失去了产业并购的优势,因此必须予以整合。

2.财务管理制度体系的整合财务制度体系整合是保证并购企业有效运行的关键。所以,并购成功的企业其财务制度体系的整合都是成功的。相反,并购失败的企业其财务制度整合几乎都是失败的。财务制度体系整合包括三方面风险:投资风险,融资风险和财务风险。

(1)投资风险:并购行为应该是企业基于激烈市场竞争而自主选择的发展策略,是一种市场行为。而目前我国的企业并购有很大一部分是政府行为,是由政府部门强行撮合而实现的,“包办婚姻”的色彩较浓。政府依靠行政手段对企业并购大包大揽不仅背离市场原则,难以达到预期效果,往往还给企业带来风险:企业并购后虽然表面合一,但其架构缺乏层次感,包括人力资本和物质资本等得不到合理配置和使用,资本运营实际上处于混乱状态。这将使企业并购偏离优化组合的目标,从而使并购从一开始就潜伏着体制风险。

(2)融资风险:企业并购需要大量资金,但由于我国目前资本市场发育还很不完善,银行等中介组织也未能在并购中充分发挥其应有的作用,使企业并购面临较大的融资风险。许多并购行为因收购方自身实力不足、难以筹措大量资金,未能取得预期效果,甚至被拖入泥潭。从总体看来,并购的融资风险表现在:资金是否可以保证(时间上与数量上)的需要、融资方式是否适应并购动机(暂时持有或长期持有)、现金支付是否会影响企业的正常生产经营等。

(3)财务风险:一般而言,企业是不可能完全通过自有资本来完成一项大型的企业并购活动的,不少企业通过借款、杠杆收购等方式来完成并购工作,但这样做的财务风险大,会使企业背上沉重的债务负担。同时,收购方为了保持目标企业的持续经营,很难阻止目标企业债务链向收购方的延伸,甚至会自觉不自觉地成为目标企业债务的承担主体,这就产生了收购方的偿债能力问题。特别在我国,由于融资途径和收购价款支付方式的限制,实施企业并购所需的巨额资金更给收购方造成了巨大的财务风险。

3.会计核算体系的整合会计核算体系的整合是统一财务制度体系的具体保证,也是并购公司及时、准确获取被并购企业信息的重要手段,更是统一绩效评价口径的基础,4.存量资产的整合企业并购在我国作为盘活存量资产、调整经济结构、促进经济增长的主要方式已发挥着越来越重要的作用。存量资产的整合是并购企业高效运营的重要的一环。一般来说,被并购企业资产结果不尽合理,债务过多,不良资产较大,尤其我国国有企业普遍存在这一现象。因此,对于经营业绩和财务状况不佳的企业,接受后的首要工作常常是处理不良资产、停止获利能力弱的产品线、办公转移到地租较便宜的地段、裁减人员等。并购盘活存量资产是优势企业兼并弱势企业的好办法。它使弱势企业的债权、债务、人员得到安置解决,比迫使企业破产,把富余下岗人员推向社会的急剧作法要好,有更大的社会和经济效益。

5.业绩评估考核体系的整合业绩评估考核体系的整合是指并购公司对财务运用指标体系的重新优化与组合,这一评估考核体系是提高被并购公司经营绩效和运用能力的重要手段。

6.现金流转内部控制的整合现金流转质量关系到企业资金运用绩效水平,因此必须予以有效控制。不同的企业对此控制程度不尽相同,并购公司必须对其进行整合,明确相应制度,并定时进行分析。

一、跨国并购的主要类型

1、横向跨国并购、纵向跨国并购和混合跨国并购

按跨国并购双方的行业关系,跨国并购可以分为横向跨国并购、纵向跨国并购和混合跨国并购。横向跨国并购是指两个以上国家生产或销售相同或相似产品的企业之间的并购。其目的是扩大世界市场的份额,增加企业的国际竞争力,直至获得世界垄断地位,以攫取高额垄断利润。在横向跨国并购中,由于并购双方有相同的行业背景和经历,所以比较容易实现并购整合。横向跨国并购是跨国并购中经常采用的形式。

纵向跨国并购是指两个以上国家处于生产同一或相似产品但又处于不同生产阶段的企业之间的并购。其目的通常是为了稳定和扩大原材料的供应来源或产品的销售渠道,从而减少竞争对手的原材料供应或产品的销售。并购双方一般是原材料供应者或产品购买者,所以对彼此的生产状况比较熟悉,并购后容易整合。混合跨国并购是指两个以上国家处于不同行业的企业之间的并购。其目的是为了实现全球发展战略和多元化经营战略,减少单一行业经营的风险,增强企业在世界市场上的整体竞争实力。

2、直购和间购

从并购企业和目标企业是否接触来看,跨国并购可分为直接并购和间接并购。直接并购指并购企业根据自己的战略规划直接向目标企业提出所有权要求,或者目标企业因经营不善以及遇到难以克服的困难而向并购企业主动提出转让所有权,并经双方磋商达成协议,完成所有权的转移。间接并购是指并购企业在没有向目标企业发出并购请求的情况下,通过在证券市场收购目标企业的股票取得对目标企业的控制权。与直接并购相比,间接并购受法律规定的制约较大,成功的概率也相对小一些。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 23:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多企业并购相关文章
  •  企业并购整合管理实践与探讨
    企业并购整合管理的方式包括明确并购交易的主题并组建整合工作团队,根据交易性质制定整合方案,迅速解决权职和人员问题,在宣布交易的同时启动整合工作,挑选整合团队的领导小组,以及关注基础业务的发展。这些步骤确保了并购整合的顺利进行,并提高了企业整合后的持续发展能力。企业并购整合管理的方式包括以下几点:首先,明确并购交易的主题,并据此组建整合工作团队,确保关键价值来源得到充分发挥;其次,根据交易性质制定整合方案,包括哪些部分需要整合、如何保持独立性以及组织结构的安排等;接着,迅速解决权职和人员问题,以保证顺利执行;然后,在宣布交易的同时启动整合工作,确保及时展开;接下来,挑选整合团队的领导小组,以保证团队在整合过程中的协同作用;最后,还需关注基础业务的发展,以确保整合后的企业能够持续发展。 整合团队,关注发展——企业并购后的整合管理关键步骤!企业并购后,整合团队是关键步骤之一。整合团队需要关注企业
    2023-08-27
    84人看过
  • 什么是企业跨国并购文化整合
    一、什么是企业文化整合?企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。跨国并购的企业文化整合实质上是并购双方(或多方)重新组合时,将企业间不同文化倾向或文化因素合理结合为一个有机整体的过程。企业的文化整合包括物质文化整合、行为文化整合、制度文化整合和精神文化整合四个层面:1、整合物质文化。内容涉及企业的商标、生产的产品(含包装)及服务、工作环境的建设、及着装等方面。这个层面的整合是以物质形态为载体的,是核心价值观的外在表现,比较容易执行;2、整合行为文化。企业的行为文化可以看作是一种识别企业行为的特征。对行为文化的整合是对并购双方(或多方)在企业生产经营活动、人际关系协调活动、企业社会活动等方面所呈现的特有的文化现象的整合;3、整合制度文化。它包括对并购后企业的决策体制、组织机构及管理制度三个方面的内容,
    2023-03-02
    386人看过
  • 中国企业跨国并购整合最关键
    上汽集团与英国MG罗孚集团(MGRover)原本计划联姻,但现在该计划遇到了困难。据英国《金融时报》2月7日报道,因在获得中国有关监管许可方面遇到困难,上汽集团收购英国罗孚受阻。该报称,罗孚对外表示,目前双方能否在英国5月举行大选前发布收购声明尚成问题。去年11月,罗孚抢先宣布,上汽集团已同意向这家英国公司投资逾10亿英镑,收购其70%的股权。有关人士称,上汽此举如获成功,则是中国企业继TCL并购法国汤姆逊公司彩电业务、京东方并购韩国现代TFT业务、联想集团去年12月宣布并购IBM公司PC业务以来,又一例海外收购大案,收购将使得上汽可以借助罗孚汽车的经销商网络将自己的产品销到欧洲。分析人士认为,无论上汽和联想的收购是否成功,目前中国企业一系列跨国收购行动表明,随着中国市场愈加开放和全球企业并购活动的进一步活跃,2005年中国企业将迎来跨国并购高潮,中国企业活跃于国际并购市场的时代正在开启。
    2023-06-05
    478人看过
  • 债务整合策略在企业合并中的应用
    吸收合并后,因被吸收而消灭的法人债务应当由合并后的法人承受。其债权也由合并后的法人继受取得。实际上不论是吸收合并,还是新设合并,债权债务都会发生概括承受。也即因合并而灭失的法人的债权债务由合并后的法人继受。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。吸收合并后公司债务如何处理?吸收合并原公司的债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。《中华人民共和国民法典》第六十七条:法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,
    2023-07-01
    51人看过
  • 企业并购就是企业合并吗?
    企业合并和企业并购不一样。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分,涉及到两个公司。一、吸收合并包括什么主要形式吸收合并的主要形式:1、母公司作为吸收合并的主体,成为存续公司,上市公司注销。母公司是上市公司的控股股东和实际控制人;由于母子公司发展的需要,便于股权集中管理,提高公司资产运营效率。母公司将通过换股吸收合并在证券交易所整体上市,同时取消原上市公司。2、上市公司作为吸收合并的主体,成为存续公司,集团公司注销。随着集团公司业务的发展,集团公司是上市公司的控股股东;为避免潜在的银行间竞争,提高集团的整体运营效率,上市公司通过股份交易吸收并购控股股东,上市公司作为存续公司,集团公司取消法人地位。3、非上市公司之间的吸收合并,为了整合内部资源,加快公司发展,企业在上市前吸收合并从事相同或类似行业的
    2023-04-06
    321人看过
  • 怎么整合兼并企业
    土地使用权
    企业合并包括企业合并、营业转让和企业收购三种形式。1、初步确定合并者和合并者企业。合并者和合并者企业一般以产权市场和直接谈判的方式初步确定。2、清产核资和财务审计。企业合并必须由直接拥有该国有产权的公司决定聘请具有资格的会计师事务所进行财务审计。合并后,企业改为非国有企业,对企业法定代表人进行离职审计。合并企业应当按照相关规定向会计师事务所或政府审计部门提供财务会计资料和文件。3、资产评估。企业采取合并形式改革的,必须按照《国有资产评估管理办法》的规定对资产进行评估。资产评估范围包括固定资产、流动资产、无形资产(包括知识产权和营业权,但不包括无形资产处理的国有土地使用权)和其他资产。对于非国有投资者合并企业,直接拥有该国有产权的公司决定雇用具有资格的资产评价事务所进行资产评价。4、确定产权的底价。合并企业应根据有关主管部门确认的评价值,合理确定销售价格。投标、投标方式可以确定成交价格。成交
    2023-02-24
    473人看过
  • 谈企业跨国并购过程中的跨文化整合
    进入21世纪以来,随着国际国内资本市场的不断变化和发展,并购事件尤其是跨国并购事件呈现逐年增多的趋势。随着中国国力的逐渐增强,中国的企业正在从近些年的跨国并购事件旁观者逐步向参与者甚至主导者发生着转变,但与西方发达国家百余年的跨国并购历史相比,经验还明显不足。尤其是,中华民族特有的文化内涵与被并购企业所在国家的文化是在融合过程中不容忽视的因素。本文从组织文化对并购的影响的角度出发,分析了跨文化整合在并购过程中所产生影响,提出了组织文化评估于企业跨国并购过程中的功能与作用。关键词:组织文化组织文化兼容观察团体多层次系统一、组织文化兼容对并购绩效的影响当下,评判组织的文化的兼容性,大致有三种观点:第一:差异说。大多数学者认为,组织文化差异越大,并购后的绩效越会不理想,这些观点多次在问卷调查、访谈以及案例研究中得到证实。这是因为,相似的组织文化表示企业间的文化冲突可能会比较少,从而避免因文化差异
    2023-06-05
    268人看过
  • 企业并购中财务协同的绩效分析
    财务协同能给企业带来效益,主要体现在以下几个方面:1.企业内部现金流入更充分,时间分布更合理。企业合并后,规模扩大,资金来源更加多样化。被并购企业可以从被并购企业获得闲置资金,投资于回报良好的项目;而良好的投资回报能为企业带来更多的资本收益。这种良性循环可以增加内部资金的创造功能,使现金流更加充裕。就企业内部资本而言,由于混合并购,企业涵盖了多种不同的行业,不同行业的投资回报速度和时间不同,因此内部资本回收的时间分布相对平均,即,一个行业获得收益后,可以用于其他行业的投资项目,当该行业需要再投资时,也可以使用其他行业的投资收益。通过财务预算在企业内部始终保持一定的自由现金流,从而达到优化内部资金时间分配的目的2.为内部资金流动提供更有效的投资机会。混合并购使企业经营所涉及的行业不断增加,业务多元化为企业提供了丰富的投资选择。企业从中选择最有利的项目。同时,被并购企业相当于拥有一个小型资本市
    2023-05-07
    252人看过
  • 公司并购以后资产的整合
    企业进行并购之目的在于通过并购降低成本,扩大市场份额,实现资源的重新优化配置。企业在完成了对目标公司的收购后,企业并购的目标还远未达到,并购后的企业是否能够真正实现并购目标,其关键在于对并购后企业的整合。通过并购,对企业资产进行重新组合,增强企业的核心竞争力,并可有效的剥离非中营业务,提高资产效率。核心竞争力形成的同时,应该有相应的对策处理低效率的资产或子公司。对于经营业绩和财务状况欠佳的公司,并购后首先应处置不必要的资产,迅速停止获利能力低的生产线,从各种可能的方面采取措施降低成本。实际上,并购后转售图利在国外是常见的现象,具体操作上主要有以下两种方法:一种方法是并购后立即将被并购企业的资产拆开后出售。很多杠杆收购的案例都是由于看好资产售出的可观利润而进行的。另一种方法是,在并购后并不将被并购企业资产拆开,而是委派管理专家、财务专家和各种技术专家对其改造后,再高价售出,套取利润。一般而言
    2023-05-01
    57人看过
  • 企业并购中如何识别财务风险
    识别企业并购财务风险的方法如下:1、杠杆分析是一种狭义的财务风险衡量方法,主要通过计算杠杆系数来初步识别财务风险水平,其指标包括财务杠杆系数和资产负债率;2、股权稀释法主要比较并购前后原股东股权结构的变化,属于并购财务风险的广义衡量指标;3、成本收益法是指比较并购的成本收益水平,属于并购财务风险的广义衡量方法;4、现金存量法是指比较并购前后企业预期的现金存量水平,看现金水平是否最好、最安全。常用的方法是计算现金流动资产率和现金总资产率;5、模型分析法是指通过统计学和数学的模型构建来判断并购财务风险的一般方法。最常见的方法是建立回归分析模型,以确定企业是否面临过高的财务风险。降低企业并购中融资风险的对策1、合理安排资金的支付方式、时间和数量不同支付方式选择带来的风险最终表现为支付结构不合理,恰当的支付方式就是要以最低的成本实现足够恰当的控制。如今跨国并购的支付方式日益多样化和规范化。我国企业
    2023-07-03
    172人看过
  • 中国企业海外并购:抄底容易整合难
    日前,由商务部组织,中国煤炭、中国海运等20多家企业组成的投资合作工作组启程前往德国、瑞士、西班牙和英国,计划开展一系列与投资合作相关的研讨、洽谈和项目对接活动。政府工作报告明确提出,支持各类有条件的企业对外投资和开展跨国并购,充分发挥大型企业在走出去中的主力军作用。加强企业对外投资合作的金融支持,拓宽对外投资渠道。回顾近年来中国企业的海外并购之旅,却总是伴随着政策壁垒、投资失败的阴影。正在进行的全国两会上,部分全国人大代表和全国政协委员对中国企业的海外并购进行了会诊,为走出去出谋划策。海外投资为何磕磕绊绊?数据显示,2008年中国并购市场的交易值上涨36%,达到1670亿美元。中国占据了全球并购案的6.9%,较2007年增长一倍。另外,国内企业的海外并购值较2007年同期增长74%,达到了490亿美元。中国企业走出去的步伐开始加快,但中国企业在海外并购的路上却总是磕磕绊绊。从TCL吞下汤
    2023-06-05
    445人看过
  • 我国企业并购有哪些财务动因
    一、企业并购企业兼并与收购,简称企业并购,是指一家企业以现金、债券、股票或其它有价证券,通过收购债权、直接出资、控股及其它多种手段,购买其他企业的股票或资产,取得其他企业资产的实际控制权,使其失去法人资格或对其拥有控制权的行为。依据企业并购所涉及的行业与并购后的市场表现,企业并购主要有三种模式:(1)横向并购。指在同一地区的同一市场上,同一行业、同一生产阶段、生产同质产品的企业间的并购行为。横向并购一般是商业对手间的合作,其结果是资本在同一生产销售领域或部门集中,优势企业吞并劣势企业并组成横向托*斯以达到新技术条件下的最佳经济规模。(2)纵向并购。指企业与其供应商或客户之间的并购,即优势企业将与其生产紧密相关,处于其生产、营销阶段的企业并购过来,从而形成纵向一体化的经济行为。其实质是生产一产品处于不同生产阶段的企业之间的并购。(3)混合并购。指既非竞争对手又非现实或潜在的客户、供应商的企业
    2023-04-27
    221人看过
  • 我国企业并购财务问题的相应对策
    并购作为企业资本运营的一个重要手段,对企业发展有着重要的现实意义企业并购过程中涉及到许多财务问题。目标企业的选择及其价值评估在对目标企业进行价值评估时要将上市公司和非上市公司分别对待。企业并购,就是指企业间的兼并与收购。主要特征是获得目标公司的控制权,企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权重组活动。我国企业并购财务问题的相应对策:一、实行政企分开只有有效地实现政企分开,理顺产权关系。改革企业产权制度,才能规范政府和企业的行为。避免两者相互越位:只有实行政企分开.政府与企业才能更好地在市场经济中进行角色定位。二、合理评估目标企业的价值企业在并购前,应对目标企业进行详细的审查和评价.并聘请投资银行对目标企业的行业发展前景、财务状况和经营能力进行全面分析。进而对目标企业的未来自由现金流量做出合理预测。并在此基础上对目标企业进行合理估价。三、洽理安排资金支付并购双方协商好收购价格并购方就应根据并
    2023-06-09
    62人看过
  • 企业并购程序、企业并购流程
    企业并购的流程:1、发出并购意向书;2、尽职调查、核查材料;3、谈判;4、并购双方达成决议,同意并购;5、签订并购合同;6、最后完成并购。一、并购重组的目的有哪些并购重组的流程有哪些并购重组的目的在于,在短期内迅速实现生产集中和经营规模化;减少同一产品的行业内过度竞争,提高产业组织效率。并购重组的流程如下:1.并购决策阶段,企业通过与财务顾问合作,根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位,形成并购战略。2.并购目标选择。3.并购时机选择,通过对目标企业进行持续的关注和信息积累,预测目标企业进行并购的时机,并利用定性、定量的模型进行初步可行性分析,最终确定合适的企业与合适的时机。4.并购实施阶段,与目标企业进行谈判,确定并购方式、定价模型、并购的支付方式等相关事项。5.并购后的整合。二、保险公司并购流程公司并购流程为:1.根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定
    2023-04-02
    81人看过
换一批
#兼并收购
北京
律师推荐
    展开

    企业并购指的是两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司,一般并购是指兼并和收购。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。... 更多>

    #企业并购
    相关咨询
    • 企业并购后的整合主要是哪几个方面?
      河北在线咨询 2022-05-21
      人力资源整和,人力资源整合的目的,是要通过各种手段做到让双方员工接受这次并购,并能相互了解、相互理解,接受各自的差异,达成对未来共同的期望,以实现并购最终的共同目标。通常,并购发生后被并购企业员工忐忑不安,会产生压力感、紧迫感和焦虑感,进而出现人员流失。如果关键人员大量流失,并购成效就会大打折扣。留住关键人员是并购后人力资源整合的重中之重。关键人员是企业的战略性资产,是企业未来成功的关键。企业应采
    • 企业并购完成后怎么进行整合管理?
      江苏在线咨询 2022-11-15
      企业并购后的整合管理事宜可按下列方式处理: 1、先明确公司的交易主题,组建整合工作团队; 2、制定整合方案; 3、启动整合方案,并迅速解决权职与人员问题; 4、保持基础业务的发展。
    • 企业并购运营整合该怎么做?
      广西在线咨询 2022-07-31
      要说企业并购运营整合整合目标及重点不清晰,与最初并购目标向左,各方缺少掉对整合目标及效果的评判标准,使得在整合过程中并购方及被并购方、第三方无所适从
    • 合并企业和并购企业和并购企业一样吗
      天津在线咨询 2023-09-14
      不一样,企业合并是指两家企业联合起来,组成一个大的集团,极大的可能是两家在董事会各占50%的股东。企业并购是指一家大的企业吞并小的企业,一般董事会董事的数量是大公司占有的人数多,且占有绝对数量。 企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并一般是从会计上理解,一般包括两种类型:控股合并和吸收合并。企业并购则是战略或法律上从法人是否存续来理解,包括兼并和收购,这里的兼并就是吸收合并,被兼并方的法人
    • 企业并购合并后原有债务如何保障
      青海在线咨询 2023-07-07
      企业兼并包括吸收型兼并、新设型兼并、收购控股型兼并。 1、吸收型兼并是一企业用现金、股票买断另一企业产权或承担债务取得另一企业产权,实现对另一企业资产完全吸收的行为。企业被吸收兼并,债务也应随企业资产变动,因此被兼并企业的债务理应由兼并方承担。新设型兼并是一企业与另一企业的资产重新组合,建立一个新企业,实现两企业资产兼并的行为。 2、新设型企业兼并,原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后