雇佣关系赔偿与工伤赔偿有哪些不同-法师兄

雇佣关系赔偿与工伤赔偿有哪些不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:50:54 311 人看过

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同：

1、两者的主体不同。

2、构成条件不同。

3、确定损害程度的途径不同。

4、请求赔偿的时效不同。

5、解决纠纷的途径不同。

6、赔偿的标准不同。

7、适用法律不同。

一、工伤和人身损害有什么区别？

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

1、发生的基础关系不同。

2、赔偿标准不同。

3、适用法律不同。

4、处理机构不同。

5、伤残鉴定机构不同。

6、举证责任不同。

7、赔偿主体不同。

8、责任划分不同。

9、是否可以一次性赔偿的区别。

10、二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别。

11、关于精神损害赔偿的区别。

12、关于诉讼时效的区别。

13、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别。

二、承揽关系和雇佣关系区别

承揽关系和雇佣关系区别。两者使用的法律规定也不同。具体区别如下：1、两种法律关系概念的不同：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；2、两种法律关系的主体的不同。雇佣关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的主体是定做人和承揽人。

三、劳务合同工伤怎么处理？

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

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