根据劳动法规定,劳动关系是否成立、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任。同时,入职和离职时间、劳动者是否上班、工资发放及其金额等也由用人单位负责举证。
1、劳动关系是否成立,由主张方负责举证;2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任;3、入职和离职时间,由用人单位负责举证;4、劳动者是否上班,由用人单位负责举证;5、工资发放及其金额,由用人单位负责举证。
劳动合同纠纷证据规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷的证据规则方面,应当遵循以下原则:
1. 谁主张,谁举证。即在劳动合同纠纷中,主张权利的当事人应当提供证据证明自己的主张,而被主张权利的当事人则应当提供证据证明自己没有过错。
2. 书证优于证人证言。在劳动合同纠纷中,书证是指以书面形式存在的证据,如劳动合同、工资单等;而证人证言则是指口头或书面的证人提供的证据。在证据的真实性和可信度方面,书证往往比证人证言更具优势。
3. 当事人提供的证据能够自行证明其主张的,无需他人举证。也就是说,当事人提供的证据应当能够充分证明自己的主张,无需其他当事人提供证据予以佐证。
4. 涉及用人单位的证据,由用人单位负责举证。在劳动合同纠纷中,如果争议涉及到用人单位的过错,则用人单位应当提供证据证明自己没有过错,反之则应当承担相应的责任。
综上所述,劳动合同纠纷的证据规则应当遵循谁主张,谁举证;书证优于证人证言;当事人提供的证据能够自行证明其主张的,无需他人举证;涉及用人单位的证据,由用人单位负责举证的原则。只有遵守这些原则,才能保证劳动合同纠纷的公正、公平和及时解决。
总之,在劳动合同纠纷的证据规则方面,应当遵循相关法律法规的规定,确保证据的真实性、可信度和公正性。只有这样,才能更好地解决劳动合同纠纷,维护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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