根据劳动法规定,劳动关系是否成立、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任。同时,入职和离职时间、劳动者是否上班、工资发放及其金额等也由用人单位负责举证。

1、劳动关系是否成立，由主张方负责举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、入职和离职时间，由用人单位负责举证；4、劳动者是否上班，由用人单位负责举证；5、工资发放及其金额，由用人单位负责举证。

劳动合同纠纷证据规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷的证据规则方面，应当遵循以下原则：

1. 谁主张，谁举证。即在劳动合同纠纷中，主张权利的当事人应当提供证据证明自己的主张，而被主张权利的当事人则应当提供证据证明自己没有过错。

2. 书证优于证人证言。在劳动合同纠纷中，书证是指以书面形式存在的证据，如劳动合同、工资单等；而证人证言则是指口头或书面的证人提供的证据。在证据的真实性和可信度方面，书证往往比证人证言更具优势。

3. 当事人提供的证据能够自行证明其主张的，无需他人举证。也就是说，当事人提供的证据应当能够充分证明自己的主张，无需其他当事人提供证据予以佐证。

4. 涉及用人单位的证据，由用人单位负责举证。在劳动合同纠纷中，如果争议涉及到用人单位的过错，则用人单位应当提供证据证明自己没有过错，反之则应当承担相应的责任。

综上所述，劳动合同纠纷的证据规则应当遵循谁主张，谁举证；书证优于证人证言；当事人提供的证据能够自行证明其主张的，无需他人举证；涉及用人单位的证据，由用人单位负责举证的原则。只有遵守这些原则，才能保证劳动合同纠纷的公正、公平和及时解决。

总之，在劳动合同纠纷的证据规则方面，应当遵循相关法律法规的规定，确保证据的真实性、可信度和公正性。只有这样，才能更好地解决劳动合同纠纷，维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。