在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局-法师兄

在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局

来源：互联网时间： 2023-06-07 20:14:33 227 人看过

一、在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局

在劳动争议仲裁中实行一裁终局的案件：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、什么是劳动争议仲裁

劳动争议仲裁不同于民事仲裁，主要区别是：

（一）仲裁组织不同

动争议仲裁的组织是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方面的代表组成。而民事仲裁组织由有关部门的人员、法律、经济贸易专家以有关知名人士组成。

（二）主体地位不同

申请劳动仲裁双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者，双方虽然法律地位平等，但在劳动关系中地位处于管理与被管理的关系；而民事仲裁双方当事人具有完全平等的民事法律地位。

三、劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些

劳动争议仲裁终局裁决的适用范围：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”按照该法第四十九条第一款的规定，用人单位如果有证据证明上述范围内的仲裁裁决有法定事由的，“可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”。从对用人单位诉权处理的角度看，仲裁裁决具有了终局的效力。但是，该法第四十八条又规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”从对劳动者诉权处理的角度看，只能说劳动争议仲裁机构就这部分劳动争议所作出的仲裁裁决部分地具有终局的效力，是一种附条件的仲裁终局模式，所附

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