公司被收购是否可以要求赔偿-法师兄

公司被收购是否可以要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-18 17:02:08 295 人看过

公司被收购不可以要求赔偿，除非公司被收购之后解除了与员工的劳动合同，那么此时就可以根据员工的工作年限对其进行赔偿。

一、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗

公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。

二、公司被收购解除劳动合同要怎么赔偿

公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

三、末位淘汰被辞退是否有补偿金

末位淘汰被辞退有补偿金。

通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。

因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力，用人单位是不能辞退员工，直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话，那么要向员工付补偿金。

只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同，员工不能获得经济补偿金。用人单位需要按该员工在本单位的工作年限，每满一年要发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会发不低于六个月工资的医疗补助费。

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