清明假加班是怎么算工资的-法师兄

清明假加班是怎么算工资的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-14 15:11:46 482 人看过

一、清明假加班是怎么算工资的

1、公司要求劳动者在清明节加班的，按工资的300%计算加班工资。加班工资计算标准如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、追讨加班费有时间限制吗

加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条例包含三层意思：

首先如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;

其次，如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出;

最后，在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

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一、带薪年假怎么算工资加班费怎么算在带薪年假期间，如果员工选择工作并加班，其工资和加班费的计算方式需遵循一定规则。1．对于带薪年假的工资。（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）已满10年不满20年的，年休假为10天；（3）已满20年的，年休假为15天。2．在安排补休或员工因个人原因书面提出不休年休假的情况下，用人单位只需支付员工正常工作期间的工资收入。3．对于员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。4．加班费的计算主要取决于加班的时间和工资的约定。二、加班费计算规则1．在带薪年假期间，如果员工选择工作并加班，其加班费计算规则与正常工作期间的加班费计算规则相同。2．一般来说，加班费的计算是基于员工的日工资收入。3．具体计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，但通常情况下，加班费是按照员工日工资的一定比例来计算的，如1．5倍

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