公司对加班费的变动是否合理-法师兄

公司对加班费的变动是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 03:40:17 383 人看过

我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有.目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请问这一说法是否合理.

1、对于加班，如不支付加班工资应安排劳动者补休。

2、如你公司既不支付加班工资又不安排补休，属于违法行为，你可以通过法律途径交涉。显然违背法律公司应该按照有关的规定并结合员工的实际加班情况支付加班费。协商不成可以申请仲裁。上海市杰豪律师事务所王律师上海市肇嘉浜路366号裕华大厦10楼C、D座6445839913501704868不合理。建议当面咨询律师.建议你带相关详细资料到本所面谈。建议你带相关详细资料到本所面谈。建议当面咨询律师。

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不发加班费劳动仲裁的流程有哪些（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1

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