公司出具录用通知书不等于劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 08:52:54
234 人看过
■律师说法
某广告公司完成一次外部招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付王某双倍工资。
市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所林叔权律师：
录用通知书与劳动合同不能相互代替，用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条规定向王某支付双倍的工资。
在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同与录用通知书的关系
92人看过
-
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
88人看过
-
公司劳动合同终止通知书（解除劳动合同通知书范本）
381人看过
-
聘用书不能等同于劳动合同公司终付两倍工资
205人看过
-
公司的中标通知书是否具有劳动合同效力
127人看过
-
解除劳动合同的通知是否等同于解除劳动关系
235人看过
律师服务
热门律师推荐
更多律师事务所相关文章
-
合同形式公司出具的聘书能否视为劳动合同。聘书的内容有劳动合同的必要规定。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的条款应包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息和休假等。实际上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。雇主和雇员就双方的权利和义务达成协议并实际履行。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。笔者认为，不能机械地理解劳动合同的效力。劳动者未在劳动合同书上签字确认，不能简单地等同于双方未签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致承认并履行了雇佣书中规定的权利和义务。《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人以书面形式同意订立合同，当事人不以书面形式约定，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。因此，本雇佣书具有书面劳动合同的法律效力2023-05-07239人看过 -
仲裁委员会秦某去年被文登某公司聘为销售主管，只发给他一个加盖公章的聘书，未签书面劳动合同。今年，公司口头辞退秦某，秦某提出经济补偿及未签订书面劳动合同的应得二倍工资。文登区劳动人事争议仲裁委员会审理，公司发聘书不等于签劳动合同，依法支持秦某请求。去年3月，来自青岛的秦某到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为秦某符合岗位要求，遂发放加盖公章的一纸聘书。聘书明确了秦某的报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行说明。一周后，秦某到公司担任销售主管，双方一直未订书面劳动合同。今年3月初，因其他原因，文登这家房地产公司口头辞退将秦某。秦某提出要求支付经济补偿和因未订立书面劳动合同应付的二倍工资。遭到拒绝，秦某向文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。文登区劳动人事争议仲裁院经审理后认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。劳动合2023-06-09298人看过 -
____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发2023-06-1358人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书范本是怎么样的？解除劳动合同通知书公司（甲方）与＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日订立（续订）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款的约定，现对该劳2023-07-12492人看过
-
录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。录用通知书的法律性质自从我国实行社会主义市场经济以来，劳动力的流动已基本实现了市场化，用人单位录用员工、劳动者求职大部已通过市场的途径来实现。在我国劳动力市场化流动的同时，我国劳动法规却相对滞后，对劳动合同的缔结过程缺乏程序性的规范。从法律的规定来看，我国现行劳动法的规定很是笼统，缺乏具体而有操作性的规定。劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。从部门规章的规定来看，虽然一些规章对招聘与应聘有所规2023-07-08100人看过 -
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的，劳动者该如何维护自己的权利可以先调解，调解不成的申请仲裁，仲裁不成的到人民法院起诉。用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的，劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分，必要情况下，可以向劳动保障行政部门举报。相关法律《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规2023-08-07194人看过 -
解除劳动关系一、解除劳动关系通知书由谁出具解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求用人单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如2023-04-13301人看过 -
仲裁委员会2014年8月1日，孙某在某公司担任值班经理一职，双方未签订书面劳动合同，只是通过录用通知书约定了劳动报酬，并承诺如果孙某接受了录用通知，公司将与其签订正式劳动合同。同年12月28日，孙某因该公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同，提出辞职。几天后，孙某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年9月1日至12月31日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额近2万元，并支付解除劳动合同经济补偿金2500元。仲裁委查明，该公司2014年9月4日注册成立，孙某于2014年7月26日收到录用信，上面没有用人单位的印章或法定代表人的签名。于是裁决该公司支付2014年10月4日至12月28日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额1万余元。该公司不服，认为录用信即为双方当事人已经订立的劳动合同，或者具备劳动合同性质的书面文件。那么，录用信真的相当于劳动合同吗？录用通知能当劳动合同用吗根据相关法律规定，用人单位未2023-06-08182人看过
-
终止劳动合同公司解除劳动合同需要出具证明吗？如果员工在劳动合同终止后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供书面证明终止或终止劳动合同，否则劳动保障部门不予办理。因此，当工人离开工作岗位时，他需要一份书面证明来解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未出具书面证明解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同终止证明有职工、性别、身份证号、劳动合同类型、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作为期限劳动合同。劳动合同自年月日起至年月日止。机组的实际使用寿命从每年的第二天开始，合同总期限为两个月。因（一）劳动合同期限届满；（二）依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止（解除）劳动合同的。特此证明。注：本证明一式四份，原合同双方各执一份，失业保险经办机构和社会保障经办机构各执一份。2023-05-31236人看过 -
仲裁员一、公司出具的离职通知书怎么写？致：员工XX您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1／2。来执行。特此通知！行政人事部2021年X月XX日二、员工自己辞职有没有经济补偿金？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度2023-04-12289人看过 -
劳动者《劳动合同法》规定用人单位若不与劳动者签订书面劳动合同须承担双倍工资，尽管法律作了如此惩罚性规定，但现实用工中还是有单位不与劳动者签订书面劳动合同，或不按规范来签订劳动合同，甚至以录用通知等来替代。小李是外来务工人员，经老乡介绍去年他到一家物业公司上班。最近在加班工资支付上他与单位产生了矛盾，老板最后竟炒了他的“鱿鱼”。为此他向有关部门投诉，但调解不成，目前又面临仲裁和诉讼，他不知道该如何应对，于是来访报社寻求帮助。他说他手上只有一份单位给他的《录用通知书》，不知道这算不算劳动合同?还能不能要求单位支付双倍工资?为了核实情况，记者日前走访了这家单位。公司的人事主管承认是公司辞退了小李，原因是小李在工作中多次违纪。记者提出要看一下劳动合同，这位主管竟拿出一份《录用通知书》，当记者诧异时，这位主管强调这是“创新”做法。记者一看，除了通知录用之外，上面确实有一些关于岗位、工资、纪律等方面的约定。2023-06-01182人看过 -
解除劳动合同一、员工自动离职公司是否必须要出解除劳动合同通知书必须要出具解除劳动合同的通知书的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工解除劳动合同通知书模板编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同订2023-06-10280人看过
-
2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制，转正后每月月薪32，000元。公司强调薪酬保密原则，薪酬属个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员薪酬。方某在合同期内的各种假期、福利待遇等，均按国家和公司的有关规定执行。该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日，方某入职该公司担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)256，000元；2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工资48，000元；3、2013年1月至2023-06-08417人看过 -
保密条款一、续签意向书等于劳动合同么续签意向书不等于劳动合同，续期意向书是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终2023-06-04107人看过
#律师法
北京
律师推荐
展开
#律师事务所
词条
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
#律师事务所
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-28 -
2024-01-11 -
2023-12-23
-
2023-12-02
#律师事务所
相关咨询
-
-
与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗辽宁在线咨询 2022-07-25二者不一样：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。 -
劳动合同是否等于聘书河南在线咨询 2023-09-231、聘书不同于劳动合同。从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接受也可以不接受。 2、而根据《劳动合同法》第十六条之规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 -
劳动合同全在公司，公司不给出具仲裁书怎么办山西在线咨询 2021-10-23对于劳动者无法提供或者用人单位掌握管理的关于仲裁请求的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 -
公司不续签劳动合同通知书列明补偿金吗新疆在线咨询 2022-08-26依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照
