劳动合同期限的分类具体有哪些-法师兄

劳动合同期限的分类具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 14:30:17 118 人看过

劳动合同期限的分类：固定期限，例如将劳动合同期限约定为六个月、一年、两年；无固定期限，即约定没有确定的终止时间；以完成一定工作任务所需要的时间为期限。

一、劳动合同两年期几个月转正

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、国企与员工的合同有哪几种

有三种。国企与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、签订劳动合同的最高期限是几年

劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。

期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限的分类：固定期限与无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。无固定期限劳动合同提出的背景1、无固定期限劳动合同提出的国内背景我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国用工制度的主要形式，它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如统得过死，包得过多，不适应市场经济的发展。我国现有的企业用工机制是通过对计划经济时期的固定工制度改革

2023-07-22

435人看过
合同期限
劳动合同上的合同类型是如何具体区分的

劳动合同上的合同类型是怎样区分：(一)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、劳动合同一次签多久劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同最多多少年劳动合同法并未规定

2023-04-04

194人看过
合同期限
从期限的角度，可以对劳动合同作哪些分类？

从期限的角度，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据我国法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、工作合同签几年劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般首次签订劳动合同，单位会与劳动者签订固定器劳动合同，合同期限长短不一。具体的时间由双方协商一致确定。也有可能单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，此类合同没有终止期限。二、长期劳动合同可以签几年劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，长则十几二十年，端着两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、单位劳动合同期限可以签半年吗

2023-03-24

153人看过
劳动争议调解
劳动争议具体分类

劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行划分，包括：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。一、工资返还属于劳动争议吗工资返还属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位解除劳动合同赔偿标准有哪些单位解除合同赔偿的标准规定为：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；2、6个月

2023-04-12

491人看过

合同种类
劳动合同有哪些种类，劳动合同种类

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自

2023-08-04

178人看过
法律综合知识
劳动局劳动合同2024具体有哪些内容？

劳动局劳动合同，企业招聘完成，签订人员，就应当与员工签订劳动合同，如果企业一年未与劳动者签订合同，企业就多发11个月工资，如果超过一年未签订合同，可以视为无固定期限劳动合同，企业将无法解除劳动合同，劳动合同包含试用期。一、企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称甲方），现聘用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民

2024-01-20

223人看过
质押
质押的具体分类有哪些

质押财产称之为质物，提供财产的人称之为出质人，享有质权的人称之为质权人。质押担保应当签订书面合同，质押合同自成立时生效(区别于以往认为质押合同是实践合同的观点，新的观点认为质押合同也应当是诺成合同)，质押合同的内容与抵押合同的内容基本相同。质押分为动产质押和权利质押两种。动产质押是指可移动并因此不损害其效用的物的质押。动产质押的质权人因保管质物不善使之灭失或毁损的，应承担民事责任，在可能造成灭失或毁损质物时，出质人可以要求质权人将质物提存或提前清偿债务而返还质物，而质权人则可以要求出质人提供相应的担保，出质人不提供的，质权人可以对质物拍卖或变卖后用于优先受偿或者与出质人约定的第三人提存。质权人对权利质押载明兑现日期或提货日期的各种票单日期先于债务履行期的，可以在债务履行期届满前兑现或者提货，并与出质人协议将兑现的价金或提取的货物用于提前清偿债务或与出质人约定的第三人提存。以依法可以转让的股

2023-04-27

111人看过
仲裁条款
具体的海运合同有哪些种类

海上货物运输合同的具体种类有：1、依照承运人组合方式可分为，全程货物运输和多式联运合同；2、依照运输次数，可分为单次运输合同和分批运输合同；3、依照运输模式可分为，定期租船合同、光船租赁合同等；4、海上货物运输合同的其他种类。海运合同纠纷律师流程律师可通过以下流程处理海运合同纠纷：1、首先可以与合同双方当事人进行协商；2、协商不成的，请有关机关进行调解；3、不愿调解的，根据合同中的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁；4、对仲裁结果不满意的，可向人民法院起诉。《中华人民共和国海商法》第四十一条海上货物运输合同，是指承运人收取运费，负责将托运人托运的货物经海路由一港运至另一港的合同。第一百零二条本法所称多式联运合同，是指多式联运经营人以两种以上的不同运输方式，其中一种是海上运输方式，负责将货物从接收地运至目的地交付收货人，并收取全程运费的合同。第一百二十九条定期租船合同，是指船舶出租人向承租人提供约定

2023-07-28

493人看过

合同期限
劳动合同用工期限具体是多长的？

员工可以与单位协商约定其劳动合同用工期限，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。一、护士聘用期限怎么填劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同不给员工是否违法劳动合同不给员工是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

2023-04-04

160人看过
债务人
合同责任的具体种类有哪些？

合同责任包括缔约过失责任、违约责任、侵权责任、违约损害赔偿责任、侵权损害赔偿责任。预期违约责任是指明确表示或默示不履行合同义务的责任。违约责任是指债务人不履行合同约定义务的责任。无效责任指合同被撤销时的责任。合同责任包括以下几种:1.缔约过失责任,是指在合同订立阶段,一方当事人违反诚实信用原则所产生的先合同义务,导致合同未生效并给另一方当事人造成损失时,该当事人应承担的责任。2.违约责任,是指在合同生效后,一方当事人违反合同约定的义务,导致合同无法履行或者造成对方当事人损失时,该当事人应承担的责任。3.侵权责任,是指在合同订立阶段或合同生效后,一方当事人侵犯对方当事人的人身权、财产权或其他合法权益,导致对方当事人受到损失时,该当事人应承担的责任。4.违约损害赔偿责任,是指一方当事人违反合同约定给另一方当事人造成损失时,应承担的赔偿责任。5.侵权损害赔偿责任,是指一方当事人侵犯对方当事人的人

2023-11-23

342人看过
法律综合知识
劳动仲裁的仲裁期限有哪些具体规定

一、劳动仲裁的仲裁期限有哪些具体规定劳动仲裁的仲裁期限的具体规定：劳动法规定的仲裁时限是六十日。劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的

2024-01-05

261人看过
工程总承包
工程总承包合同类型具体都有哪些分类

工程总承包合同类型有：工程勘察合同、工程设计合同、工程施工合同。工程合同是指一方约定完成建设工程，另一方按约定验收工程并支付一定报酬的合同，依法成立的工程合同对承包人和发包人具有法律约束力。一、建筑工程承包发包方的责任如何认定1、技术保证责任。发包方应组织有关单位对施工图等技术资料进行审定，按照合同规定的时间和份数交付给承包方；2、施工监督责任。发包方应派驻工地代表，对工程进度、工程质量进行监督，检查隐蔽工程，办理中间交工工程验收手续，负责签证、解决应由发包方解决的问题，以及其他事宜；3、误工赔偿责任。发包人未按建设工程合同约定支付工程进度款致使停工、窝工的，承包人可顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工损失。承包人对发包人逾期支付工程进度款无异议并继续施工的，在发生纠纷后，承包人要求对方承担违约责任的，不予支持；4、验收结算责任。发包方负责组织施工单位共同商定工程价款和竣工结算，负责组织

2023-04-07

270人看过

劳动合同期限
按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型

一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、用人单位不与劳动者签订劳动合

2023-04-29

460人看过
劳动合同期限
签署劳动合同注意哪些条款，劳动合同期限类型

一、签署劳动合同注意哪些条款签署劳动合同要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。二、劳动合同期限类型劳动合同期限类型分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-06-24

184人看过