1、根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担劳务派遣期间的侵权责任，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当按照《工伤保险条例》承担相应的补充责任，第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，在工作时间和工作场所因工作事故受伤下班后

（3）在工作时间或工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪

（6）因交通事故受伤这不是他的主要职责，或者在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

（一）依照劳动合同法第三十九条的规定立即解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的（特别说明：用人单位必须提供劳动者不符合劳动条件的证明）。

（2）严重违反劳动合同的用人单位规章制度（特别说明：用人单位必须证明规章制度已经公布，劳动者有严重违纪行为）。

（3）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定，劳动合同无效的（对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的），（六）被依法追究刑事责任（特别说明：刑事责任，（2）用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，不得从事用人单位安排的其他工作（因病或者因伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，解除劳动合同，用人单位在用人单位工作年限每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。

特别提示：在这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同(2）不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；用人单位应当按照在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。用人单位必须首先对劳动者进行培训或调整工作

（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的（用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：在这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，（一）依照企业破产法的规定进行重整（因破产终止重整：用人单位濒临破产，在法定重整期间裁减人员或者生产经营发生严重困难的，用人单位应当按照工作人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作的每一年应支付相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：在这种情况下，如果劳动合同终止，用人单位必须提前30天通知工会和劳动者。用人单位在六个月内用人的，对下岗人员优先处理（二）生产经营有严重困难的（三）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁减人员的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，用人单位解除劳动合同应当注意程序，工会应当发挥作用。

劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会