用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为,根据法律规定,劳动者在入职之后是应该要签订劳动合同的,劳动合同能够保障双方的合法权益。要是用人单位没有签订合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最高期限为十一个月。劳动者只需要收集到能够证明劳动关系的证据即可,例如工资条或者是打卡记录。用人单位拖欠工资的,劳动者可以先找单位的负责人协商,要是协商无果的,可以带上相关证据到劳动局或者是劳动仲裁委员会请求帮助。
上班不签合同有什么后果
如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同,意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时,劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言,不签订书面劳动合同是违法的,该行为将会受到劳动行政部门的处罚。劳动者也可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动争议仲裁等方式解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工离职没有签合同工资问题怎么解决安徽在线咨询 2022-11-121.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 2.其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为
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没有劳动合同工资问题怎么解决江西在线咨询 2022-08-17用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳
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公司没有签合同,没有发工资应该怎么办?浙江在线咨询 2022-04-07用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
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有的公司上班不签合同有没有问题?天津在线咨询 2022-06-29一般这种公司,你干个三四年老板才会给你办保险。 之前就什么也没有,既然是什么也没有,要合同有什么用呢,一张纸而已。 如果你觉得这样不甘心,干了一段时间之后,把公司告了,公司会被迫赔钱你,按你曾经做的时间,每个月双倍工资补给你。
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没有签合同不发工资怎么快速解决吉林省在线咨询 2022-07-12没有签劳动合同,用人单位还拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同,无法确定劳动关系的,劳动者依然可以从以下方面搜集证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考