这段内容讲述的是，如果退休公司拖欠养老保险两年，劳动者可以依据劳动争议调解委员会的调解申请，向本公司提出申诉。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

退休公司拖欠养老保险两年，劳动者可以依据劳动争议调解委员会的调解申请，向本公司提出申诉。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 调解委员会：社保争议怎么解决？

社保争议的解决方式通常有多种，其中调解是一种重要的方式。调解是指由第三方调解员对争议双方进行协商，以达成公正、合法的解决方案。在社保争议中，调解员可以通过耐心地倾听双方的意见和权益，以及公正、客观地分析争议的事实和证据，为双方提供法律建议和帮助，协助其达成合法、公正的解决方案。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》的相关规定，社保争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，调解是解决社保争议的首选方式，具有快速、灵活、成本低等优点。调解可以有效地维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

因此，对于社保争议，调解是一种重要的解决方式，可以帮助当事人依法维权，维护自身权益。同时，当事人也应该积极参与调解，提供相关证据和材料，配合调解员的工作，共同推动社保争议的解决。

社保争议的解决方式通常有多种,其中调解是一种重要的方式。调解可以有效地维护当事人的合法权益,促进社会和谐稳定。当事人应该积极参与调解,提供相关证据和材料,配合调解员的工作,共同推动社保争议的解决。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。