一、什么情况下可以申请劳动监察
依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、什么是劳动监察
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
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什么情况下可以申请劳动复议西藏在线咨询 2022-11-05(一)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请申请办理未予审理的决策不服气的; (二)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不服气的; (三)用人公司对经办人员组织明确的企业交费利率不服气的; (四)签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员组织未执行相关协议书或是要求的; (五)工伤事故员工或是其直系亲属对经办人员组织核准的工伤险工