工伤认定申请期限为员工发生事故后的1个月内，企业需向当地社保行政部门报告。鉴定流程包括提出工伤认定申请、填写《工伤认定申请表》、社会保险行政部门决定受理并出具《工伤认定申请受理决定书》等步骤。最后，自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。

工伤认定申请期限：企业须在员工发生事故后的1个月内，向当地社保行政部门报告。鉴定流程：提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》；社会保险行政部门决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；进行核查审核；最后自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。

工伤认定流程包括哪些步骤？

工伤认定流程是保障劳动者权益的重要环节，其中包括哪些步骤呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序主要包括以下几个步骤：

1. 工伤事故发生。首先，必须要有明确的工伤事故发生，才能进行下一步的工伤认定。

2. 受伤或致残程度确定。根据受伤或致残程度的不同，工伤认定程序会有所不同。如果是轻微的受伤或致残，可以自行就医，并向企业报告；如果是严重的受伤或致残，需要及时就医，并提交相应的医疗证明。

3. 伤害与职业关系确定。需要确定受伤或致残与职业之间的关系，以确定是否为工伤。如果是从事与职业有关的劳动，且受伤或致残与该劳动有直接关系，则可以认定为工伤。

4. 工伤认定申请。受伤或致残的劳动者需要向企业提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工资单等。

5. 工伤认定决定。企业需要对工伤认定申请进行审核，并在规定时限内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者。

6. 工伤待遇领取。被认定为工伤的劳动者，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。

以上是工伤认定流程的主要步骤，对于受伤或致残的劳动者来说，了解这些步骤可以帮助他们及时获得相应的工伤认定和工伤待遇。同时，对于企业来说，也需要遵守相关法规，保障员工的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，其中包括工伤事故发生、受伤或致残程度确定、伤害与职业关系确定、工伤认定申请、工伤认定决定和工伤待遇领取等步骤。企业须在员工发生事故后的1个月内向当地社保行政部门报告，并提供相关证据。社会保险行政部门决定受理后，出具《工伤认定申请受理决定书》，进行核查审核，最后自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。